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职业生涯规划管理与招聘面试技巧 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。 ——罗素 一、择业错误观念 1．找工作等于找事业 找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。 2．机会与社会关系是找工作最重要的因素 开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。 3．考试成绩是才智的最佳指标 成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。 4．专业对口 本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。 5．政府机构是最好的选择 政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。 6．大城市就业机会多，待遇好 大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。 7．国营大企业可靠 国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。 8．找到工作意味着教育结束 通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Careerdesigning）和接班人培养计划（Managedevelopment）。 二、二十一世纪的人才 ———综合、均衡、专长、学习型人才 均衡包含下列几种： IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格 三、求职工作程序 1．衡量自己 自我有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。 2．找寻机会 普遍撒网，不要局限于专业。 3．经验运用 4．付诸行动 四、面试过程分析 　面试分为如下四阶段： 1．热身 主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。 2．阐明申请人的背景资料及有关详情 考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。 3．判断申请人性格特征是否适合职位需要 若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。 4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现） 不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。 五、导致面试失败的因素 1．迟到 2．吊儿郎当的态度 3．对申请的机构一无所知 4．悲观、消极、被动 5．说话尖酸刻薄，唠叨不休 6．傲慢自大 7．粗鲁无礼 8．不拘小节 六、怎样应对面试的困难问题 1．你为什么要选读这个专业？ 可回答：对工作有帮助，有利于今后的发展。 2．你学过的课程与所申请的工作有什么关系？ 这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。（注意要报出课程的全称） 3．你认为自己学得怎样，尽力了没有？ 避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。 4．你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？ 注意目标宏伟化，可以说：从工作中，学会了与人沟通，了解了外部世界等等。 5．你选择工作时最关注哪能些因素？ 要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。 6．你估计自己五年后会有什么发展？ 既不要太肯定，也不要太没方向。可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。 7．你为什么要加入本机构？ 可这样回答：贵公司的发展规模、工作环境很吸引我，我也对公司的主营业务很有兴趣，而且公司很关注员工需要。 8．我们为什么要聘请你？ “我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。” 9．你工作之余有什么兴趣爱好？ 不要讲得太广泛，注意要实事求是。 10．请如实介绍一下自己的优缺点？ 在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。 11．你与人相处得怎么样？ 这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处