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大学生心理压力与择业自我效能感之间的关系研究 　　摘 要 目的：了解大学生择业自我效能感的总体状况以及与心理压力的关系。方法：采用大学生心理压力感量表、择业自我效能感量表对1841名大学生进行调查，采用spss17.0进行数据处理。结果：（1）大学生择业效能感的得分处于中上水平，并且存在显著的性别差异，男生得分更高，此外择业自我效能感还存在显著的年级差异；（2）择业自我效能低分组的心理压力及各维度得分显著更高；（3）大学生择业自我效能与心理压力总分及各维度分均显著正相关。结论：大学生心理压力是择业自我效能感的影响因素。 　　关键词 心理压力 择业自主效能感 大学生 　　中图分类号：G444 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2016.04.083 　　Abstract Objective： To understand the overall situation of career self-efficacy of college students and the relationship with the psychological pressure. Methods： the psychological pressure of college students sense of career self-efficacy scale of 1841 college students were investigated by questionnaire， SPSS17.0， data processing. Results： （1） the college students career decision-making self-efficacy scores in the level， and there is a significant gender differences， boys scored higher， in addition to career self-efficacy sense there are still significant grade differences； （2） career low score of self-efficacy， psychological pressure and the score of each dimension significantly higher； （3） the students career decision-making self-efficacy and psychological pressure on total score and each dimension were significantly positive correlation. Conclusion： College students psychological stress is the influencing factor of career self-efficacy. 　　Key words psychological stress； career self efficacy； college students 　　社会对大学生就业问题日益关注，职业选择是就业的关键环节。个体在做职业选择的过程中，其对自己完成某种职业活动的自我感受和判断是重要的影响因素。①Betz和Hacker在Bandura的自我效能感理论基础上提出择业自我效能感的概念。②择业自我效能感是个体对自己实施、坚持职业选择等有关行为所需能力的信念，③也是个体对完成与职业选择等有关任务所需能力的自我知觉。④ 　　心理压力感是个体在日常生活中经历的各种生活事件、创伤体验等导致的一种心理紧张体验。⑤社会的不断发展和竞争的日益激烈，使大学生面临的心理压力越来越大，适度的压力会促进大学生的学习和工作，但过度的压力则会对其心理健康产生消极影响。⑥有研究表明，压力对自我效能感普遍存在影响，自身因素带来的压力过大将会使自我效能感降低，⑦并且心理压力会影响个体的归因风格，个体在压力较大时往往采取消极的归因方式，从而使其在择业时自我效能感降低。⑧还有研究表明大学生压力与核心自我评价之间呈显著负相关，也就是说当学生面对较大的心理压力，对自己的评价往往会降低。⑨因此，心理压力可能影响大学生择业自我效能感的形成。 　　择业效能感会通过各种形式影响着个体的职业选择，包括直接与间接的方式。⑩较高的择业效能感对个体探索职业、发展职业技能和合理选择职业具有促进作用。本研究探讨大学生择业自我效能感的现状以及与心理压力的关系，为日后指导大学生提高择业自我效能感提供参考。 　　1 对象与方