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(word)行政、人事、资质维护工作范围
行政工作范围
一、日常性工作
1. 来人、来电管理：
①来人接待；
②来电接听；
2. 公文管理：
①公文的拟定
②发布
③存档
3.邮件、传真管理：
①接收
②分类、分发
③存档
4.会议管理：
①拟写通知，传达相关人员，
②会议记录
③会议纪要、与会相关材料整理，提交经理审核
④存档以备日后查阅。
跟踪落实会议内容
5、考勤管理：
①统计员工考勤记录各种假期1、资质2、资质所需准备资料、
2. 建立人事档案名册（员工名册）
3. 配合组织规划设计：
①公司组织架构及岗位设计；
②编写岗位说明书；
4. 招聘工作：
①各部门招聘需求的统计，制定招聘计划；
②招聘方式选择；
③招聘文稿的草拟；
④发布招聘信息；
⑤简历筛选
⑥约见；
⑦组织初试、复试，
⑧发放录用通知，
⑨办理录用人员的入职手续；
⑩签订劳动合同。
5. 培训工作：
①负责新员工入职培训、
②在职员工技能培训；
6.劳动关系方面的工作：
①人事任命的发布；
②劳动合同签订、变更、续签、终止等工作；
③配合离职员工办理部门移交手续，
④做好离职员工社会保险和人事档案的移交工作。
7. 绩效考核：
①协助经理制定公司绩效考核制度
②协助各部门实施绩效考核工作
③汇总、统计、归档绩效考核数据
8. 员工福利方面：
①收集国家相关的劳动、保险、户籍等政策法规；
②公司员工社会保险等的申报和缴纳工作；
③为员工办理社会保险、公积金等其他相关事宜；
④依据公司需要，编制员工节日福利费计划；
9、根据公司需求，按人事部门规定组织员工参加职称评定，上岗资格、执业资格等考试取证工作；
10、相关人员证书的注册和管理；
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