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浅谈企业工会维护职工合法权益的几点认识 　　摘要：在企业建设过程中，工会发挥着重要的作用，不仅能够在很大程度上维护职工的合法权益，同时对于企业的和谐发展起着关键作用。现代企业的发展离不开工会工作的支持。文章针对企业工会维权工作存在的问题进行了分析，并且提出了有效的解决措施。 　　关键词：企业工会；职工权益；合法权益；企业建设；工会工作 文献标识码：A 　　中图分类号：D412 文章编号：1009-2374（2016）14-0171-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.14.086 　　1 概述 　　工会组织在企业中是与广大职工联系最为广泛和密切的群众组织之一。在任何企业中，工会组织最根本的职能和任务就是维护企业职工的合法权益，并通过开展形式多样的活动，引导广大干部职工树立主人翁的思想，最大限度地激发和调动他们的积极性和创造性，促进企业稳定、和谐发展。 　　2 企业工会维权工作中存在的问题 　　2.1 思想认识不够深入 　　目前，我国企业工会维权工作中仍然存在很多问题，其中最主要的就是思想认识不够深入，对于工会维权的理解不够透彻，以至于有些工作人员在企业建设过程中不能依据相关规定以及标准进行或是采取传统的方法对工会中的问题进行处理，甚至有些职工不积极参与工会管理之工作，对于工会费不及时进行缴纳，这种做法会对工会维权工作的开展造成一定的阻碍作用。另外，企业工会由于没有经费的支持就会对其正常运营造成不利的影响，再加上部分企业对于工会组织的重要性认识不到位，不能有效地开展维权工作，同时不能有效地落实到具体工作中去，就会导致职工维权工作受到一定的阻碍，当职工权益受到损害时，由于企业管理人员思想上的不重视，就会导致维权工作不能顺利进行。 　　2.2 维权服务理念有待进一步转换 　　当前企业工会维权服务理念主要注重事后维权，没有树立起提前预防的意识，造成这种现象的原因主要是维权服务理念存在偏差。据有关调查表明，当职工权益受到损害后，大约98%以上的职工都会在权益受到侵害后去工会寻求帮助，只有极少数的职工会在权益受到损害之前进行相关的咨询，基于这种情况，导致维权工作难以顺利进行。 　　2.3 没有完善的维权职能法律制度 　　导致工会维权工作不能顺利开展的原因还包括相关的法律制度不够完善。众所周知，《工会法》是我国的基本法律之一，能够有效地保证职工合理进行维权工作，但是在现行的《工会法》中仍然存在一些问题与缺陷，以至于其可操作性大打折扣，最终导致工会维权达不到应有的效果。 　　2.4 职工维权意识薄弱、维权成本过高 　　首先，企业职工的法律意识较为淡薄，大部分员工对于《工会法》《劳动法》等一系列法律法规内容不是特别清楚，一旦自身权益受到侵害时，不能合理运用法律知识进行维权；其次，仍然有一部分员工当自身权益受到侵害后不存在维权意识；最后，维权成本费用较高也会阻碍维权工作的有效进行，甚至出现放弃维权的不良现象。 　　2.5 维权队伍素质水平较低 　　当前的工会维权组织体系主要呈现出金字塔的形式，层数较低的维权意识薄弱，专业水平也不够，而层数较高的维权意识比较明显，相应的机制也比较健全，基于这种现状就会导致基层人员的维权难度越来越大，维权效果也得不到有效的提升。另外，对于一些基层企业来讲，尤其是那些民营的中小企业，由于员工维权知识掌握程度不够，没有对工会的重要性引起重视，以至于工会不能发挥出自身应有的作用，进而不能更好地为员工维护自身合法权益。 　　3 企业工会维护职工合法权益的几点认识 　　3.1 进一步转换维权服务理念，加强“事前维权”制度机制建设 　　为了达到更好的维权效果，需要采取有效手段对维权知识进行大力宣传，只有保证维权意识有所提升，才能更好地开展维权工作。在工会维权的过程中，应按照“和谐劳动关系创建”的基本原则，通过主动维权的方式，健全工会劳动法律监督、推行职代会以及厂务平等协商集体合同等，做到事前维权，工会还能够赋予职工行使法律维护自身利益的平台，进一步维护职工的知情权、表达权和参与权，保证职工自始至终拥有维护合法权益的权利，将工会维权制度发挥到最大化。此外，还要健全危险防范和风险预警等机制，杜绝出现建立的维权制度成为空谈，切实发挥预警机制的重要 　　作用。 　　3.2 加大立法力度 　　目前，我国的《工会法》以及《劳动法》中的相关规定不是特别明确，从而致使其在实际操作过程中存在一定的问题，对于员工的合法权益不能合理有效地进行维护。针对这种情况，相关部门必须要加大立法力度，大力提升法律制度的可操作性，还要加快《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议仲裁法》等法规的立法进度，只有法律体系达到切实、可行的目的，才能更好地维护职工合法权益。另外，在加大