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专科《人力资源开发与管理》模拟题试卷 一. （共75题,共150分） 1. 下列选项中不是人力资源能动性的主要表现的是（） （2分） A.自我强化 B.维权意识 C.选择职业 D.积极劳动 ★检查答案标准答案：B 2. （）以“经济人”假设为基础，以效率为中心，把人当作物去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化，系统化。 （2分） A.中国古代的人事管理思想 B.西方古代的人事管理思想 C.科学管理思想 D.现代管理思想 ★检查答案标准答案：C 3. （）倡导的金字塔型组织机构,每一层管理者都依据法定权力行事,上下级间是简单的命令和服从关系。 （2分） A.韦伯 B.法约尔 C.泰勒 D.道格拉斯 ★检查答案标准答案：A 4. 职位分类的总原则是（） （2分） A.最低职位数量原则 B.能级原则 C.因事设职原则 D.系统原则 ★检查答案标准答案：C 5. “职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种（）的精神激励方法。 （2分） A.目标激励 B.荣誉激励 C.兴趣激励 D.参与激励 ★检查答案标准答案：D 6. 工作分析的基本步骤是（） 确定工作分析的目的 收集与工作相关的背景信息 选择被分析的工作 与有关人员共同审核和确认工作信息 实施收集和分析工作信息 编写工作说明书和工作规范 （2分） A. B. C. D. ★检查答案标准答案：A 7. “喜欢那些他自认为喜欢他的人,讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是一种（）的人事管理心理误区。 （2分） A.晕轮效应 B.投射效应 C.相互回报心理 D.近因效应 ★检查答案标准答案：C 8. 下列选项中，关于员工考核方法表述正确的是（） （2分） A.民意测验法目前被广泛用于职称的评定。 B.配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。 C.情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。 D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。 ★检查答案标准答案：B 9. （）是绩效管理的首要环节。 （2分） A.确定考评者与被考评者 B.确定组织与员工个人的工作目标 C.确定绩效考评的具体方法与工具 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程 ★检查答案标准答案：B 10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。 （2分） A.使用语言应该具有较强的专业性 B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 ★检查答案标准答案：A 11. 下列选项中属于外部激励的奖励方式是( ) （2分） A.奖金 B.发展的机会 C.上级的认可和欣赏 D.具有挑战性的工作机会 ★检查答案标准答案：A 12. 绩效结果的应用不包括（） （2分） A.工作分析方法的选择 B.奖金的计算和发放 C.培训需求的产生 D.员工个人发展规划 ★检查答案标准答案：A 13. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（） （2分） A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.顾客评定 ★检查答案标准答案：D 14. 下列选项不属于强化理论的观点的是（） （2分） A.经过强化的行为趋向于重复发生 B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施 C.负强化更有效 D.及时反馈 ★检查答案标准答案：C 15. （）是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。 （2分） A.同素异构原理 B.互补增值原理 C.能级层序原理 D.动态适应原理 ★检查答案标准答案：C 16. 基本工资的计量形式包括（） （2分） A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 ★检查答案标准答案：B 17. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（） （2分） A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 ★检查答案标准答案：B 18. 职工福利的作用不包括（） （2分） A.维持劳动