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管理心理学 第一套 填空： 个性主要由个性倾向性和个性心理特征两大部分组成。P44 依据人的心理机能所占优势情况，可以将人的性格类型分为理智型、情绪型和意志型。P66 自我意识同物质自我、社会自我和精神自我三部分组成。P97 斯金斯认为，对人类行为的调节和控制，只能依靠外部的强化作用。P144 态度一旦形成，便成为人的习惯性反应或心理定势。P113 研究者有目的的通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进行研究的方法称为实验法。P13 个体工作设计也可称为职务设计，是指对组织成员个人工作的设计。P321 活动、相互作用、感情和群体的规范是构成群体四要素。P157 参与或领导决策的主要特征是领导者大权独揽、小权分散，P294 组织文化是组织管理精神世界中最核心、最本质的东西。 选择题： 11、对某一个体，某一团体或某一组织在较长的时间里连续进行观察，调查、了解以便研究其行为变化的方法称为（D）P16 A：观察法 B：实验法 C：调查法 D：个案法 12、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（B） A：群体动力 B：人群关系 C需要层次 D心理技术 13、按照阿尔波特及其同事的分类，强调人与人之间爱和信任的价值观称为（A） A：社会的价值观 B：宗教的价值观 C：政治的价值观 D：经济的价值观 14、一个人不善于表露感情，表现行为与人交往显得沉静而孤僻，且做事谨慎，适应新环境的能力差，他一定是个（B）P62 A: 性格外倾型的人 B：性格内倾型的人 C：性格情绪型的人 D：神经质型的人 15、价值观的作用可分为动力作用、标准作用、调节作用和（D）P106 A：创新作用 B：规范作用 C：辐射作用 D： 定向作用 16、麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（B）P137-138 A：生理需要——安全需要——发展需要 B：成就需要——社会交往需要——权力需要 C：自我实现需要——成功需要——发展需要 D：成就需要——自我实现需要——发展需要 17、在激励理论的分类中，期望理论属于（C）P139 A：内容型激励理论 B：状态型激励理论 C：过程型激励理论 D：动态型激励理论 18、目标理论指出:设置合适的目标会使人产生想达到该目标的(B) P142 A:期望 B:成就需要 C:动机 D:急切心理 19、当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使其在工作中作出了显著成绩,这种行为反应是(B)P153 A:坚持原有目标的行为反应 B:升华的行为反应C反向的行为反应D放弃的行为反应 20、根据管理心理学对群体的分类,中年群体属于(D)P159 A:实际群体B实属群体C参照群体D假设群体 21、个体在群体的压力下,只在表面上表现出与其他人保持一致的行为,但内仍然坚持个人意见的现象叫( C) P180 A：从众 B： 表面从众 C：参照群体 D： 假设群体 22、冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享现得到利益的做法称为( D )P201 A:协作 B:回避C 迁就D折衷 23、对受过教育与业务训练,心理成熟度高的人,有效的领导方式、(B)P285 A:高工作与低关系B低工作与低关系C低工作与高关系D高工作与高关系 24、领导行为的PM类型是将领导方式分为两类:一类是以执行任务为主的领导方式,简单称为P型;另一类是以维持群体关系为主的领导方式,简称为( C)P278 A: M型 B: P m型 C: PM型 D: MP型 25、按语言沟通的形式,可以将沟通分为(D)P217 A:语言沟通与非语言沟通 B: 直接沟通与间接沟通 C: 单向沟通与双向沟通 D: 口头沟通与书面沟通 26、一般说来,人际交往可分为四个层次,其中第三个层次的交往是(B)P243 A: 思想交往 B: 感情交往 C: 礼仪交往 D: 功利交往 27、BI代表(C)P356 A: 形象认识系统B理念识别系统C行为认识系统D视觉识别系统 28、以任务和技术为中心的变革措施主要包括(B) A: 工作再设计B: 目标管理C: 建立社会技术系统D: 建立规章制度 29、在管理方格基础上派生出来的全面改进企业组织的手段是(D)P410 A: 团队建设B: 目标管理C: 敏感式训练D: 道格式发展 30、利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化,这是组织变革的(D)P401 A: 解冻阶段B: 变革阶段C:再变阶段D再冻结阶段 改错: 31、管理心理学以学科的面貌出现大约是在20世纪50年代(对)P8 32、意向是态度的核心。（错）P110 改：意向中态度的最终表现形式。 或：价值和情感是态度的核心。 3