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车间员工请假制度 篇一：工厂员工请假制度 员工请假制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工请假管理，统一请假政策，保障正常的生产经营 秩序，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司综合部归口管理员工请假事宜。 第二章 请假程序 第四条 分公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日 等，经各级管理人员审批并报分公司综合部备案后，方可离岗； 第五条 各级主管在批假时应审核并批注工作交接情况以及是否准假； 第六条 员工超假期休假应通告综合部并报经主管领导批准； 第七条 员工假满回公司，应及时销假，通报综合部调整考勤登记； 第三章 请假标准及审批权限 第八条 请假标准及审批权限见下表规定： 第四章 请假规定 第九条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案； 第十条 员工病事假不得以加班冲抵； 第十一条 员工如因急病、不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由 同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续；不假不到或未办妥请假手续先行离岗的，均按旷工论处； 第十二条 员工假满未自行办理续假或续假未获准而不到岗者，除因急病 或不可抗力外，均按旷工论处； 第十三条 员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不 准假或缩短假期或令延期请假； 第十四条 员工请假2天及以上或部门主管及以上人员请假，均须报经公 司总经理批准； 第十五条 班组长及以上管理人员请假时应于请假单中注明所辖工作交接 或代管人员，否则不予准假；同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产秩序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元； 第十六条 本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公 室协调，协调不成报公司总经理裁决。 篇二：车间员工请假制度 五台县嘉远机动车辆安全技术 检测中心有限公司 请 假 制 度 二○一○年十二月二十五日 员工请假制度 为规范车间员工请假管理，特制定本制度: 1、车间员工请假，必须履行请假手续。 2、员工请假须先口头征得组长同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需）。 3、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。 4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电组长请假，回来后及时补办请假手续。 6、请假超过两日的，上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。 7、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。 8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满布主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天 或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。 9、本制度自签发之日起执行。 颁布日期2010年12月25日 篇三：车间员工请假制度 管理人员请假制度 为规范公司管理层请假管理，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，制定本制度。 1、公司管理人员请假，必须履行请假手续。 2、管理 人员请假须先口头征得直接领导同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需），并将请假条交与直接领导。 3、各级管理人员应在确定不影响正常生产经营的前提下批假。 4、管理人员请病假，不超过一天的，可直接审批，超过一天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、一般情况下，管理人员请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电直接领导请假，回来后及时补办请假手续。 6、请假超过两日的，上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。 7、直接领导须关注管理人员满假未归现象，要及时联系跟踪，并告知厂办。 8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，并扣除当日工资以及本月全勤奖，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处。 9、本制度即日起执行。 会计工作面试技巧 篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。 一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？ 还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问