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广州法麦餐饮管理有限公司管理制度 内部通启：000001 告知：全体员工 签发： 总经办 起草：人事部 为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度如下： 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益，为每一位员工带来更多的收入。 考勤制度 1：上班时间9:00—18:00，中午1.5小时吃饭时间，如中午有客户在或有业务的须正常工作，不许随意离开工作岗位，下午13:30开始工作。 2：员工各自打卡上班，严禁代人打卡，违者乐捐100元。 3：迟到、早退5分钟以内，每次处以10元乐捐，10分钟以内罚款20元，从第四次起，以10元的倍次计算，如10元×4次；10元×5次，以此类推。 4：上班时间不得随意离开工作岗位，如未经请示批准离岗的乐捐100元，迟到早退或无故离岗一次超过半小时的，每次记为旷工半天。超过6小时以上的每次记旷工一天，并同时给与警告的行政处分 5：员工请假前须填制《员工请假单》，《员工请假单》统一由人事部门前台负责保管，员工请假时索取，或签字批准后方可休假。否则按旷工处理 6：有特殊或紧急事由，无法事先请假的，须以电话、短信等形式于上班1小时内通知公司主管批准，经人力行政部门查证属实，于上班后第一时间补办请假手续。未予批准的当旷工处理 7：请假理由不充分或有妨碍工作时，审批认可酌情不予批假，或缩短假期、延期请假。 8：员工请假期届满，为续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件除外，否则均以旷工论处。 9：员工请休假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政记大过处分。 10：凡是未经公司主管批准而擅自休息或是请假到期、节假日放假而不按时到公司上班的均按旷工处理，凡是旷工的当天的工资、业绩提成以及其他的任何福利均不计。 11：如连续旷工两天以上的当自动离职处理，终止劳动关系，所有工资福利均不予发放。 12：国家规定节假日（劳动节、国庆、各1天），如不休息，正常上班的员工，当天则按基本工资双倍计算。平时加班的按每小时6元计算。 13：每个月规定四天休假时间，不休息的每天按工资底薪计算补贴，14：员工辞职应提前30日书面通知人事部门，获部门主管批准后，一个月后办理好有关手续方可离职。如果未经公司批准，擅自离职者，当自动离职，所有工资福利一律不予发放。 15：在申请离职期间必须遵守公司的规章制度，尽心尽责做好自己的本职工作，否则如有违反公司的规章制度或影响公司正常工作的，公司可根据情况有权提前终止劳动关系并不发当月工资。 办公日常行为规范： 1：员工上班时间，严禁吃零食、大声喧哗、网上看电视录影、玩游戏、戴耳机听歌,不得长时间做工作无关的事情，违者每次罚款50元。累计达到3次的记大过一次。 2：严禁使用公司电话、手机打私人电话，违者一次罚款100元。 3：员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按价赔偿，并视情节给予处罚。 4：严禁盗用或窃取公司任何财物（包括培训部的任何东西），或占为己有，一经发现，轻者罚款，重者即刻开除。 5：所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。违者罚款50元，情节严重的记大过或开除。 6：在有客户在场的情况下员工之间互相顶撞或是不服从上司安排的。（违者乐捐100元+记大过） 7:不得造谣，污蔑，损害公司的声誉行为。（违者立即开除并追究因此给公司带来的所有损失） 8：按时参加公司的所有工作会议，按时参加早会以及公司组织的活动。会议须提前5分钟准时到指定的会议室参加未按时到的。（违者乐捐10元） 11：如果有客户在的情况下，所有人员未经请回的不许下班。违者乐捐10元。 卫生制度 1：保持自己办公区的卫生，桌面摆放整齐。 2：日常按值日表做好卫生，卫生要求干净整洁、摆放整齐划一。 3：招商部区域的卫生统一按卫生排班表来执行。 4：不按规定做卫生的乐捐20一次。 5：卫生搞不干净，敷衍了事的乐捐10元。 公司的商业机密 1：不得将公司的客户来访量，公司业绩收入等泄露给其他人。违者乐捐100元。 2：未经公司批准不得私自将加盟店的地址，电话给要求看店客户。违者乐捐50元。 3：不得将公司的客户信息（包括留言，电话，地址，qq等所有联系方式），给其他与本次业务无关公司工作人员。违者乐捐100元。 4：不得将公司的客户信息（包括留言，电话，地址，qq等