学校幼儿园预留职数计算方法.doc

附件： 学校、幼儿园预留职数计算方法 各校（园）先将中、高级岗位的空余岗位数总数预留30﹪，然后在此基础上对中高级岗位内部的各个层级（专业技术5、6、7、8、9、10级岗），再分别进行预留30﹪的细化计算，得出每个层级岗位应预留数，如每个层级应预留数合计，与对应的中、高级岗位应预留的总数不符，则学校适当从低层级（专业技术6、7、9、10级岗）中，进行微调增减，确保与总数一致。 计算结果保留到小数点后1位数，小数点后1位超过8时（含数字8），则需进位增多1名，例如： 例子1：某中学副高级空余岗位具体分布情况为： 五级 六级 七级 3 9 3 则此学校副高整体空余岗位数：3+9+3 15,应预留岗位数：15×0.3 4.5，应预留数为4。 再进一步进行分层级应预留数计算： 五级：3×0.3 0.9，应预留数：1 六级：9×0.3 2.7 应预留数：2 7级：3×0.3 0.97 应预留数：1 合计：1+2+1 4。 整体岗位应预留总数与层级岗位应预留总数吻合，不用微调。 例子2：某学校空岗情况如下： 五级 六级 七级 2 6 8 此学校副高整体空余岗位数：2+6+8 16,应预留岗位数：16×0.3 4.8，应预留数为5。 则再进一步进行分层级应预留数计算： 五级：2×0.3 0.6，应预留数：0 六级：6×0.3 1.8 应预留数：2 7级：8×0.3 2.4 应预留数：2 合计：0+2+2 4。 整体岗位应预留总数与层级岗位应预留总数不吻合，可在空岗数最多的7级岗多预留1名，达到总数吻合。 例子3：某学校副高空余岗位情况如下： 五级 六级 七级 2 3 -4　 此学校副高整体空余岗位数：2+3-4 1,应预留岗位数：1×0.3 0.3，应预留数为0，则无需再进行岗位分层应预留数计算。 1