德国劳动关系对辽宁中小型企业的启示.docVIP

德国劳动关系对辽宁省中小型企业的启示 专业：________人力资源管理_________ 班级： 2 0 0 9 级 2 班_________ 学号： 0 9 1 1 2 4 2 2 2________ 姓名： 陈 巍 巍___________ 答辩日期： 2013 年 6 月 14 日 目 录 摘要 1 Abstract 2 引言 3 1 德国劳动关系制度概况 4 2 德国劳动关系主体的变化及原因 5 2.1 德国政党政策 5 2.2 德国工会面临挑战 6 2.3 德国劳动关系变化的原因 7 3 辽宁省中小企业劳动关系的现状及问题 10 3.1劳动者地位偏低 10 3.2 劳动者工资偏低 10 3.3 劳动者福利水平偏低 10 3.4 劳动者劳动条件偏差 11 3.5 劳动者劳动强度偏大 11 3.6 劳资矛盾偏大 11 4 辽宁省劳动关系问题的成因及影响 12 4.1 辽宁省劳动关系问题的成因 12 4.2 辽宁省劳动关系问题的影响 12 5 解决辽宁省中小企业劳动关系问题的对策 14 5.1 协调劳动关系的基础 14 5.2 协调劳动关系的方式 14 5.3 以集体谈判为条件 14 5.4 完善立法执法体系 15 ………………………………………….. 结论 16 致谢 17 参考文献 18摘 要 德国是一个高度发达的工业化国家，战后德国依托社会市场经济原则逐渐形成了一套独具特色的劳资合作共决模式，使它的经济得以奇迹般迅速增长，其经济实力位居欧洲首位，让该模式受到全世界的赞誉和推崇。德国强大的经济实力源自其拥有一支高效率和高士气的劳动者队伍和劳资合作的独特的劳动关系模式，在此模式下,劳动双方高度自治，雇员参与企业的管理和决策，参与决定切身利益有关的日常经济和社会问题，国家主要通过制定各种劳动政策法规，完善劳动力市场秩序，以协调劳资矛盾，规范竞争行为。本文将从德国劳动关系的概况、德国劳动关系三方主体、以及引起变化的原因等方面分析德国劳动关系的情况。劳动关系和谐是社会最大的和谐。把以人为本的概念、和谐劳资关系的概念和构建和谐社会的概念紧密结合起来，转变为以构建企业和谐劳动关系，才能真正推进企业的发展，促进员工收入的提高，社会消费水平的增长又能促进企业的发展。其中得到的诸多经验对辽宁省中小型企业发展具有众多启示。 关键词： 劳动关系； 工会；民营企业 Abstract Germany is a highly developed industrialized countries, based on the principle of post-war Germany social market economy has gradually formed a set of unique labor cooperation decision model, make its economy can miraculously rapid growth, its economic strength in Europe first, make the model has received worldwide acclaim and praise. The strength of the German economy from its has a high efficiency and high morale of the workers and labor cooperation unique labor relations mode, in this mode, the labor both a high degree of autonomy, employee participation in enterprise management and decision-making, participate in decisions related to the vital interests of the daily economic and social problems, countries mainly through the development of labor policy laws and regulations, improve the labor market order, to coordinate the contradictions, regulate competitive behaviors. This paper will analyze the German labor relations situation from the aspects of labor rel