被误解的辞职经济学.docVIP

被误解的辞职经济学 在为人们所密切关注的能够指示经济复苏的出现的众多指标中，有一项指标近几个月来令专家学者们激动不已。“辞职率”走高，引发一片乐观情绪。今年年初，一篇刊登在《华尔街日报》上的文章，语调愉快地指出，“劳动力市场走好，劳动者摆脱谨慎情绪。”美国国家公共电台（NPR）也欣慰地报道，“每个月有数百万人辞职，这是个好消息。” 复苏的辞职率（自愿离开工作岗位的员工比例）或许确实值得庆祝，特别是如果其他经济指标也随之一同升高的话。升高的辞职意愿说明，就业市场发生了可喜的变化，因为辞职意愿能够增加机会、激发流动性，同时说明了劳动者信心的提高，特别是考虑到部分劳动者可能在没有找到下一份工作前即会辞职。然而，也有坏消息―――近十年来低迷的就业数据，让一些专家开始思考它们对职业规划、美国劳动者心理以及员工和雇主关系，造成了怎样的伤害。 毕竟，这一个漫长的过程。在2006年，私营部门的辞职率始终稳定保持在健康的2.5%左右。到2009年，根据美国劳动统计局的数字，辞职率下降到1.4%。截至去年底，辞职率仅恢复到1.8%。在经济萧条最为严重的时期，劳动者在很长一段时间中，一度对经济抱有恐惧心理，导致辞职人数下跌到低于裁员或解雇人数的水平―――逆转了常态。 因此，当私营部门的辞职率于今年4月回升到2%时，许多人为之喝彩。然而，大萧条不同于此前的经济低迷时期，它令员工和雇主之间的纽带松散了，并且损害了双方对彼此的信任。 沃顿管理学教授毕德伟（Matthew Bidwell）认为，辞职率的动向（自4月以来保持平稳）本身并没有多大意义，但如果与其他指标一同审视，能够帮助显示经济状况是否在改善。 一个雇主方的市场 美国劳动统计局最近公布了岗位空缺和劳动力流动率调查的最新报告。报告显示，私营部门的辞职率稳定在2014年8月份的2%的水平。不过，辞职率依然没有复苏到2006年的水平，更别说经济繁荣年代实现的峰值。至少部分导致辞职率走高的原因，或许会让乐观主义情绪偃旗息鼓。辞职率在各个行业间有所不同。本次复苏中的大部分就业增长来自于低收入岗位，例如零售和食品服务，而这些领域的劳动力流动率本来就比较高。此外，《平价医疗法案》的颁布，可能鼓励了一些人从事兼职工作，或彻底脱离就业群体，而这也会导致辞职率的走高。 毕德伟指出，过去从一个岗位换到另一个岗位的好处之一是赚更多的钱。然而，现在工资增长停滞不前。“过去，你可以从一个技能要求不高的岗位开始，随后跳槽到技能要求中等的岗位上，但现在跳槽到技能要求更高的岗位越来越难。”他说，“制造业活动的放缓，也让情况雪上加霜。许多证据显示，中国成长为越来越大的出口国，对劳动力市场造成的冲击，超过了任何人的想象。这些趋势都会造成不平等性的扩大。劳动力市场并不是乐观之地。” 另一方面，对于雇主而言，低迷的辞职率是有利的。“招聘耗费巨大，人员流动会干扰企业运营，而如果员工感到他们并没有多少选择，雇主的谈判能力就会提高。”毕德伟说，“我认为，很多人往往认为随着新鲜血液的加入，你可以甩掉那些你不想要的人，但多数研究并没有显示这样的结果。较低的辞职率，对雇主是有利的。目前，劳动力市场似乎依然是雇主方的市场。” 普通劳动者感到前途暗淡。尽管失业率今年有所下降，5月的皮尤研究中心和《今日美国》对1501名美国成年人进行的调研显示，向好的经济数据和状况与劳动者的亲身感受之间存在差异。仅有27%的调查对象表示，他们认为工作“相当充足”。 通过观察辞职率和其他经济数据，芝加哥大学经济学教授戴维斯（Steven J. Davis）和马里兰大学经济学教授海提望（John Haltiwanger）发现，美国就业市场的流动性已经大大降低―――有关比率已经连续几十年下降，且不分地域、人口类别和行业。 他们在题为“劳动力市场流动性和经济表现”论文中说，流动性的下降不利于生产力、工资和就业。“如果我们对于劳动力市场的流动性对就业的影响的评估大体正确，则美国经济早在大萧条前，就面临就业率走高的重大障碍了，”他们写道，“此外，如果我们的评估是正确的，在劳动市场流动性没有得到恢复的情况下，美国将无法重回高就业率时代。” 等候时机 “我认为，人们可能会感到被困在了他们的岗位上，他们别无他法，只能选择留在一个工作上，而不是冒风险转向别的工作，因为那样做常常得不偿失。”经济政策研究院“种族、民族和经济计划”主任威尔逊（Valerie R. Wilson）说，“劳动力市场总体还远不饱和，因此工资依然面临许多下行压力，而除非工资上涨，否则辞职率也没有增长空间。” 不过，对于那些感到被困于现有工作岗位上的人来说，现在正是寻找新工作的好时机，《逃离美国公司：创造梦想职业生涯的实用指南》一书的作者、职业咨询公司Skillful Communications总裁斯齐琳（Pamela