工作前5年,将主宰的后20年+.docVIP

工作前5年，将主宰你的后20年 不清楚自己要什么，觉得本身专业不够，兴趣太广泛，抗压性与适应力太低，或者工作后才惊觉所学不够等问题，经常会在职场新手心中盘旋，并且困扰着他们。职涯发展过程可分为3个阶段，从刚踏入社会的职涯性向摸索期，选定工作领域的发展期，到最后可能面临职涯大跃进的稳定期。3个不同时序的阶段各有不同的目标任务，当中以摸索期过渡到进入发展期的「黄金5年」最为重要，因为在黄金5年里的任何变化，将有可能会影响到你未来20年的职涯发展。 台湾雅芳总经理王子云、味全总经理苏守斌、博士伦总经理叶宜、奥美公关总经理袁承华、群益投信执行董事陈忠庆，5位总经理都是因为扎实苦干的黄金5年，爬到了人人称羡的总经理位置。他们的成功归功于3条黄金法则与4个工作态度。 但究竟是什么黄金法则与工作态度造就出他们不平凡的生涯呢？他们又是如何渡过黄金5年呢？ 陈小莉（化名），去年刚从铭传大学国贸系毕业，在一家小型贸易公司担任业务助理。主要工作内容是协助业务专员处理订单，还要替业务的无心过失背黑锅。她谈起目前的工作状况时，露出迷茫的眼神说：「现在一切都还在摸索中，觉得很困惑，工作无法学以致用。」 初明阳，6月刚从台湾科技大学机械系毕业，在毕业前夕，他就已经获得某高科技公司主管的口头承诺，被聘任为工程师。 面对这样的好机遇，初明阳班上多