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职务说明书
1人事行政部
1.1主要职责
1.1.2人力资源战略规划企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的人力资源开发与管理的纲领性长远规划。
1.1.3人力资源管理的基础业务：岗位分析与岗位评价。
1.1.4人力资源管理的核心业务：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。
1.1.5人力资源管理的其他工作：一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。
1.1.6常规性的行政事务
1.2任职要求与岗位职责
1.2.1人事经理
任职要求
.1学历与资历：具有大专及以上学历，5年以上本专业工龄，2年以上相关管理经验。
业务技能
.1了解国家的相关政策、法律、法规；熟练掌握业务范围内的专业知识，熟悉制造业企业特点。.2能准确判断、解决和处理人事管理中的问题。
.3具有较强的组织和协调、沟通能力，以及良好的语言、文字表达能力。
.4善于抓员工队伍建设。
岗位职责
.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
.2制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月作出预算及工作计划，经批准
后施行。
.3组织制订公司人事管理制度等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。
.4加强与供应商之间的联系。
负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
定期支持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
制定岗位描述、职能说明书。
巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
0整顿公司的办公环境，倡导节源节能活动和车辆安排。
1协助办理公司营业执照及相关证件的年审工作。
1.2.2人事专员
任职要求
.1大专以上学历。
.2一年以上人事行政工作经验，优秀应届生可考虑。
.3较强的沟通与协调能力。
.4积极主动，学习能力强，能够在压力下工作。
岗位职责
.1根据公司年度预算和人员需求计划，进行招聘活动并确保及时完成。
.2负责人员的筛选、录用确认及入职安排等事项。
.3 负责员工考勤、请假、休假等事项的跟进和及时核查。
.4人员资料及时更新和存档。
.5负责每周/月度及季度关于人员、薪酬及相关成本分析报表的提供。
1.2.3行政专员
任职要求
.1大专以上学历。
.2一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生优先考虑。
.3积极主动，细心，数字敏感度强。
.4学习能力强。
岗位职责
.1负责公司日常费用月结报销：车费、园林绿化、EMS、DHL等。
.2负责公司上下班车及日常商务用车的安排与调度。
.3负责外籍人证件年度更新，机票与酒店预定。
.4 联系供应商的相关日常事务，整理与跟踪供应商合同。
.5负责清洁阿姨工作的安排与监督、加班安排。
1.2.4保安
任职要求
.1初中以上学历。
.2有保安相关工作经验，退伍军人优先。
.3积极主动，反应灵敏。
岗位职责
.1上班期间，对出厂员工需凭各部门主管开具的放行条方可放行并做好回厂登记，所有放行条必须有主管以上领导签字方有效，员工放行条需交人事部备查。
.2上班期间所有员工不得因私人原因接待来访。不得放非公事人员进入工厂，对于因公办事的人入厂做好登记工作，并指引到具体接待人办公室。
.3对于外来车辆必须指引到指定位置停放，工厂大门处不得停放任何车辆或堆放物品（装货出运的车辆除外）。
.4对工厂大门区域内的卫生负责。保持清洁，无杂物。
.5按工厂要求严格控制出厂人员所带物品，所有带出厂物品必须开具放行条后方可放行。不得徇私情将工厂物品放出。
.6对于所有设备出厂必须有生产主管以上人员开具的放行条方可放行。（入公司大仓库的设备除外）工作时间内不得缺岗，打瞌睡，需在大门区域内不断巡查，大门处不得有人员聚集，及时发现大门内外的特殊情况并及时通知人事部和公司相关部门。
.7保持警惕，以防偷窃或其他事件的发生。
.8注重仪表，态度端正，对待进出员工和外来人员不卑不亢，言行得体。
.9每天工人下班后，检查各部门关门窗、
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