2013-2014学年度高考目标奖励方案.docVIP

巨野实验中学 2013-2014学年度高考目标奖励方案 为进一步提高我校教育教学质量，促进我校高中教育健康发展、持续发展，根据教育局《2013-2014学年度高考目标奖励方案》，特制订我校2013-2014学年度高考目标奖励方案。 一、2014年高考指标分配。 应届和复读2013――2014学年高考指标均为升学率乘以今年现有学生数。 应届部指标。 去年应届生升学率＝（162+98）÷（736+606）×100%＝19.37% 应届部指标＝19.37%×1250＝242。 备注： 162：2010级一部升学人数。 736：2010级一部报考人数。 98：2010级二部升学人数。 606：2010级二部报考人数。 1250：为2011级应届现有学生数。 复读部指标 去年复读部升学率＝68÷116×100%＝58.6% 复读部指标＝58.6%×66＝39。 68：去年升学人。 116：去年报名人。 66：现有人数。 对应上级部门给我们的三级指标，各级部应完成指标如下： 1、一级指标 275 ： 应届部为242÷（242+39）×275＝237. 每部237÷2＝119 复读部为39÷（242+39）×275＝38 2、二级指标（289）： 应届部为242÷（242+39）×289＝249. 每部249÷2＝125 复读部为242÷（242+39）×289＝40. 3、三级指标（309）： 应届部为242÷（242+39）×309＝266. 每部266÷2＝133 复读部为242÷（242+39）×309＝43. 二、2014奖励方案 （一）三次过程奖奖励办法。 奖励分三次进行，第一次在上半学年期中考试后，第二次在上半学年期末考试后，第三次在一模后。每次过程性奖励共6万元。 目标奖。 （1）年级部奖金分配办法 每次考试后，按三级指标数量309人在三个级部中的指标权重，按超出指标的百分比从高到低排出名次，第一名的级部，其老师享受人均奖的120%，第二名的级部，其教师享受人均奖的100%，第三名的教师，其老师享受人均奖的80%。 （2）级部内教师奖金分配办法。 各级部按《教育教学工作手册》中教师量化方案成绩计算办法，优秀等级的教师享受本级部内人均奖的120%，良好等级的教师享受本级部内人均奖的100%，合格等级的教师享受本级部人均奖的80%。 学科奖。 指标内的学生各科平均分第一名的级部，该级部该学科人均奖300元，第二名的级部，该级部该学科人均奖200元，第三名的级部，该级部该学科人均奖100元。 该项奖金直接奖励到对应级部学科教师。 （二）目标终结奖奖励办法。 1、各级部奖金分配办法。 （1）目标终结奖。 各级部完成哪级指标，享受哪级目标终结奖。 完成一级指标的级部，享受奖金（5+5）÷高三全体教师数×该部教师人数。 完成二级指标的级部，享受奖金（10+10）÷高三全体教师数×该部教师人数。 完成三级指标的级部，享受奖金（15+15）÷高三全体教师数×该部教师人数。 （2）超指标奖。 各级部每超额完成一个指标（指三级指标），奖该级部3000元。该项奖金直接到级部中的班级。 2、各级部内奖金分配办法。 （1）各级部将上面“目标终结奖”的50%分配到班，分配办法为：完成三级、二级、一级指标的的班级，分别享受该项奖金的120%、100%、80%，该班任课教师平均分配。 （2）高考后，级部逐个将学生的成绩查出，各级部按《教育教学工作手册》中教师量化方案成绩计算办法，优秀等级的教师享受本级部内该项人均奖的120%，良好等级的教师享受本级部内该项人均奖的100%，合格等级的教师享受本级部该项人均奖的80%。该项奖金为奖金总数的30%。 （3）各级部所获目标终结奖的10%按成绩和管理量化奖班主任。优秀等级（前20%的班）的班级，班主任享受该项奖金平均数的120%；良好等级（中间60%的班）的班级，班主任享受该项奖金平均数的100%；合格等级（后20%的班）的班级，班主任享受该项奖金平均数的80%。 （4）各级部所获目标终结奖的10%为学科奖。按所查出的结果，计算完成任务数内的学生各科平均分，第一名、第二、第三名的级部，其对应学科分别享该级部该项人均奖的120%，100%和80%。组长首先提其中的10%，其余平均分给该学科教师。 （三）自主招生考试单项奖 凡通过自主招生考试的学生，教育局将对学校及辅导教师给予奖励，北大清华每通过一名奖励10000元，211以上重点本科院校每通过一名奖励5000元，其他本科院校每通过一名奖励1000元，通过多所学校只计一次。该项奖金直接分配到班级。 北大清华奖。 被北大清华录取的学生，对奖励10万元，直接奖到教师，由老师分配。 4