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辅导员在大学生就业指导中的作用管窥 摘 要：当今大学生就业困难的问题普遍存在，已经引起社会的广泛关注，而高校辅导员工作在学生第一线，可以在大学生就业指导过程中发挥不可替代的作用。文章首先分析了大学生就业困难的原因，然后分析了辅导员在就业指导工作中的地位及遇到的困难，最后提出了充分发挥辅导员就业指导作用的建议。 关键词：辅导员 大学生就业 就业指导 作用 中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）02（c）-0208-02 近些年，大学生就业困难的问题越来越严重，已经引起了各个高校的高度重视，同时每个高校也都加强了对学生的就业指导工作。辅导员负责管理学生的日常工作，是学生活动的主要指导者、组织者，同时负责学生的思想政治教育工作，与学生接触最多，因此如果辅导员参加大学生的就业指导，肯定会取得很好的成效。 1 大学生就业困难的原因 总体来说，大学就业困难主要有社会和学生个人两个方面的原因，下面将对这两方面的原因进行详细的介绍。 1.1 社会方面的原因 最近几年，在高等教育大众化理念的引导下，各大高校逐渐扩招学生，使得大学毕业生逐年迅速增长，但是社会的工作岗位并没有随之增多，因此给大学生就业造成了很大的困难。再加上建立了现代企业制度，对原有的事业单位、机关单位进行了精简和分流，对国企进行了改造，导致原有的就业单位、就业职位、就业机会大大地减少了，加重了就业岗位需求数量和大学毕业生人数之间的失衡，使得大学毕业生就业越来越困难。同时，不健全的社会保障制度使得以市场为主导的双向选择就业模式不能真正的到位也是导致大学生就业困难的主要社会原因。 1.2 学生个人方面的原因 目前，大学毕业生个人过高的就业期望值、错误的就业理念、落后的择业观念等个人因素也导致了其就业困难的现状。大多数学生对当今严峻的就业形势没有清晰的认识，一味想要选择效益好、条件好的就业单位，并且没有制定符合自身条件的择业观念与路径，结果在选择就业的时候没有准确的定位，缺乏明晰的目标，在择业就业过程中走入歧途，加重了自己就业的困难程度。还有一大部分学生在校时过于注重书本、课堂知识的学习，没有积极主动的参加学校各种课外活动，没有着重培养自己的实践能力和创新能力，导致其没有较好的综合素质与较强的竞争力，同时也没有工作的独立能力与主动性，影响就业。一些大学生在求职的时候缺少制作简历、投递简历和面试的技巧，导致在求职过程中表现不佳，难以被录用。还有一些人心理素质较差，不是过于自卑就是过于自信，不能正确面对挫折，对就业造成很大的阻碍。还有一部分学生获得的就业信息量特别少，从而不能抓住就业的机会。 2 辅导员在就业指导工作中的地位 2.1 辅导员是大学就业工作的服务者和指导者 辅导员在平常的工作中与学生接触最多，对每个学生的性格特点、喜好及特长都有着非常清晰的了解，对学生的专业能力及实践能力非常清楚，对学生的心理特征也非常熟悉，因此，大学辅导员可以说是大学生就业工作的最佳指导者，可以在与学校就业指导工作的良好配合下，大大提高对大学生就业的服务与指导水平。 2.2 辅导员是大学就业指导工作的主要实施者 辅导员不仅仅是大学生日常思想政治教育的工作者，也是大学生就业指导工作的主要实施者，在大学生就业过程中发挥着非常重要的作用。因此，各大高校应该深切认识到辅导员在就业指导工作中的作用，充分发挥辅导员与毕业生密切接触、对毕业生影响直接、对其具体情况最了解的优势，使辅导员成为大学生就业指导工作的直接实施者。 3 辅导员在大学生就业指导工作中遇到的困难 3.1 辅导员个人因素对就业指导工作的制约 目前大多数高校的辅导员基本都是应届毕业生或者是高年级在校生，他们自身也没有丰富的面试经验和职场打拼经历，在人生阅历和社会经验方面也有所缺乏，对大学生的就业政策了解较少，对大学生就业指导技能掌握的不多，导致其很难在大学毕业生就业过程对大学生进行有效的辅导。 3.2 辅导员工作模式对就业指导工作的制约 辅导员在工作过程中基本上是处理大量的常规性工作，他们几乎每天都陷在事务性的工作之中，往往会形成一种任务式、防御型的被动工作模式，导致他们几乎没有时间也没有较强的主动性去了解及研究目前的就业形势，进而也不会积极主动的指导大学生制定科学合理、个性化的职业生涯规划，往往只是做一些就业招聘信息的传达工作，对大学生的就业起不到实质性的指导作用。 3.3 学校及学院的工作考核体系对就业指导工作的制约 过于注重就业率是目前大多数学校及学院工作考核制度及考核体系的特点，完全忽略了辅导员的就业工作也是其核心工作的一部分，造成高校自上而下都对辅导员的就业指导工作没有清晰的认识，没有深入地去思考就业工作目标，进而不能对大学生做一个成体系的的就业思想教育工作和就业指导工作。 4 充分发挥辅导员就业指导作用的