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专业技术职务评聘考核标准(2011.10.13)
山东信息职业技术学院专业技术职务评聘考核标准
为使我院对专业技术人员的考核工作更客观公正,科学合理,根据上级要求,借鉴其它单位的做法,学院决定对专业技术人员的评聘考核采用“量化赋分”的办法,即将专业技术人员的学历,专业工作年限,聘任年限,年度考核成绩,工作实绩;论文、著作及获奖;专业工作奖励;班主任任职奖励等,分为若干项目、等级和分值,并计算出参加评聘人员的综合分数。
考核年限:系指任现职的年限。
一、学历
分 数 学历
专 业 关 系 硕 生
研究生 本科 大专 中专 高中 所学专业与从
事专业一致 正规院校 25 21 18 14 12 后 学 历 22 19 16 13 所学专业与从
事专业相近 正规院校 23 20 17 13 12 后 学 历 20 18 15 12 所学专业与从
事专业不一致 正规院校 18 16 14 12 12 后 学 历 16 14 12 注:
学历均以毕业证(含毕业生鉴定表、成绩单)原件为准。
所学专业与从事专业的一致程度不明确的,由考核委员会认定。 二、专业工作年限
专业工作年限是指本人从事本专业工作的年限(以周年计算至2011年12月31日),每年1分(每半年0.5分,不足半年不计)。
三、任职年限
指获取某级别专业技术职务任职资格并被聘任的年限(以周年计算至2011年12月31日),每年2分(每半年1分,不足半年不计)。 四、年度考核成绩
任现职以来各年度的考核成绩(以年度考核表记载为准,考核年度计算到2010年度),年度考核优秀等次为11分;合格为10分。
五、工作实绩
依照年度工作量分数、工作质量系数,分年度计算。
其中:
1.年度工作量分数
档次 专任教师工作量
(平均周学时X) 对应非专任教师人员工作量
(按职务划分) 分数 A X 18 院 长 100 B 17、18 副院长 92 C 15、16 处 长 84 D 13、14 副处长、科长 76 E 11、12 副科长 68 F 9、10 职 员 60 G 7、8 50 H 6 45 I 0くX≤5 未履行岗位职责累计达到三个月 40 J X 0 未履行岗位职责累计达到六个月 0 ⑴主持部门工作的副职执行80分;具有教师系列专业技术职务并在本年度授课的职员,本年度提高一个档次(执行68分的标准)
⑵年度内累计病事假达到一个月,在本档次分数基础上减5分;达到二个月的,减10分。
⑶专任教师年度工作量以结构工资中的课时工作量为准,对考核教师年度工作量年限做出以下规定:晋升高级专业技术职务的为五年,晋升中级专业技术职务的为四年,其他人员参照此规定执行 。
⑷年度内职务有变动的应分段计算。
工作质量系数(1.0―1.2,其中1.2占人数的30%;1.1占人数的60%;1.0占人数的10%。)。
专任教师的工作质量系数按学期教师测评结果计算。
非专任教师人员的工作质量系数按行政人员测评结果计算。
工作实绩的得分=工作量分数×工作质量系数
六、论文、著作、教材 1、论文
级 别
分 数
位 次 国家级 省、部级 地、市级 院 级 公
开
发
表 大
会
交
流 公
开
发
表 内
部
准
印 大
会
交
流 公
开
发
表 内
部
准
印 大
会
交
流 山
东
电
子
教
育 院
报 1 16 6 12 6 4 8 3 2 2 0.5 2 12 4 8 4 2 6 2 1 3 6 2 6 2 4 1 0.5 2、著作、教材 级别 分 数
字数 公开出版
(ISBN) 内部出版
(准印证号) 学院内教材、讲义 20万字以上 18 12 8 15--20万字 14 8 6 10--15万字 10 6 5 7.5-10万字 8 5 4 5-7.5万字 6 4 3 2.5-5万字 5 3 2 2.5万字以下 4 2 1 3、科研成果
分数 级别
位次 国家级 省部级 地市级 院 级 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 1 25 20 15 18 14 10 15 10 6 8 4 2 2 20 15 10 14 10 6 10 6 3 6 2 1 3 15 10 5 10 5 3 5 3 1 3 1 0.5 第4位以后 8 5 3 5 2 1 2 1 0.5 1 0.5 0.2 注:
科研成果包括教学成果、科学研究与技术开发等成果。承担国家、省部、地市和院级研究课题,但未评奖,按相应级别的三等奖计算。
获得推广应用并取得显著效益的另行加分。
专利
获得与聘任专业技术职务一致或相近的国家专利,每个计5分,其它专利每个计1分;获得推广应用并取得显著效益的另行加分。
注:
论文、著作、教材、科研成果等应与
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