闽侯县中心学教师绩考核登记表2011.13.doc

闽侯县廷坪中心小学2011——2012学年第一学期教师绩效考评登记表（征求稿） 学校： 姓名： 任课年级学科： 班主任及兼职工作： 2011年 12月 日 评价指标 评价要素 考评要点 查看材料 自 评 校 评 综合评 一级 二级 三级 职业道德 （优 合格 不合格） 按照《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）进行考核 1、依法执教爱岗敬业，热爱学生尊重家长，服从安排团结协作，严谨治学，为人师表廉洁从教， 2、看有无违反学校规章制度、侮辱、歧视、讽刺、漫骂、体罚或变相体罚学生，及时与家长沟通、召开家长会；看是否服从组织分配工作，有无与同事闹矛盾，影响工作完成情况；看日常言谈举止情况。 2、出勤10分 出满勤，包括政治学习、教研、会议等学校规定的所有活动 1、整个学期，准时上班，出满勤者得10分。2、病假，每天扣0.1分（法定假期除外，当年男年满55周岁，女年满50周岁及以上教师请假累计满6天后开始扣分，其他年龄段请假累计满3天后开始扣分。病假需有医院病历证明）3、事假：一年事假不超过8天，每个月事假不超过2天。每个月事假两天后开始扣分。每天扣0.2分（法定假期除外）。4、旷课：每节扣1分（一天按六节课算），如发生事故，还应追究相关责任。5、学校规定的政治学习、教研、集会或其它活动，每缺席一次扣0.5分（有请假扣0.1分）6、婚假、丧假、分娩假等根据教育局规定执行。7、根据学校签到的记录，每迟到1次扣0.1分，中途巡课抽查不在的一次扣1分，值勤迟到者扣0.2 分。以上扣分可累计，直至扣完本项分为止。(查看学校月份出勤报表及教导处请假单,学习、巡课、会议等记录) 1、看学校出勤统计表。 2、看教师签到簿。 3、教师请假条。 4、看巡课记录与会议记录。 3 工 作 量 18 分 专 任 教 师 18 分 标准课时工作量（12分） 完成标准课时工作量 1、专任教师能按学校规定完成工作量给基本分12分，确属特殊原因造成不能完成的待行政集体研究后再定；请分娩假教师工作量的认定，给基本分12分。2、当年男年满55周岁，女年满50周岁以上的教师每周增加2课时。完小校长8课时、教导5课时、总辅导员5课时、普及专干5课时、安全专干5课时、德育专干5、体育专干3课时、计生专干3课时。校辅导员2课时、教研组长2课时、报帐员2课时、安全专干2课时、生管2课时、食堂2课时、德育专干2课时、各室负责2课时。（除了应承担的一个兼职外兼职加课时，每课时加0.2分）3、公代课每节加0.05分。 1、看学校教学工作量汇总表. 2、看学校出勤统计表中的公代记录。 班主任工作量（6分） 承担学校安排的班主任工作 1、查看班主任工作材料，没有履行相应职责或履行职责不到位的，酌情扣分。 2、还有兼其它工作的班主任，查看其相应工作材料，履行职责到位出色的酌情加分。 1、看班主任工作手册。 兼职工作或其他工作量 （6分） 学校安排的年段、教研组等兼职工作量或其他工作量 1、查看其兼职相应的工作材料，没有履行相应职责或履行职责不到位的，酌情扣分。 2、除兼职之外还有兼任其它多种职务的教师，查看其它多种兼职相应工作材料，履行职责到位出色的酌情加分。 1、看各兼职工作材料。 管 理 人 员 管理工作量 （12分） 承担学校安排的管理工作 1、查看其相应的工作材料，没有履行相应职责或履行职责不到位的，酌情扣分。 2、还有兼其它多项工作的管理人员，查看其相应工作材料，履行职责到位出色的酌情加分。 （校长18课时，副校长（教导）16课时，校长助理、会计14课时，工会主席、出纳12课时。） 课时工作量 （6分） 完成相应的教学工作量 按中心校规定完成相应的课时量。 1分 1、班级工作有计划、有总结。做好学校规定的常规管理工作，指导班委会和团队工作，在《班主任手册》等记录本中如实记录工作情况 1、能履行班主任职责，做好班级管理工作，计划可用，总结真实。认真填写《学籍卡片》、《班主任工作手册》、点名册，没有及时完成的班主任职责酌情扣分。 2、没按学校要求布置好班级，效果不好，教室、卫生区卫生不清洁，酌情扣分。 3、班主任与学校、班级各个学生、家长签订安全责任书。没有及时签订、上交安全责任书的扣0.5分。学生没有及时签订、上交安全责任书的扣0.5分。 1、看班主任工作手册。 2、看班级布置、卫生情况。 3、责任书签订、回执。 1分 2、定期组织召开班（团、队）会等班级活动，有班（团、队）会课教案记录。活动有过程性材料记录 1、按学校布置开展好班会，中队会。每学