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战略性人力资源管理与高校师资队伍建设探析 摘要：高校教师队伍建设是学校发展的重中之重，是衡量学校竞争力的重要指标之一。在高校教师队伍建设中引入战略性人力资源管理理论，通过科学规划人力资源管理方式，探索师资队伍建设新思路，建立客观、公正的绩效考核评价机制等措施，有力地推动高校师资队伍建设，促进高等学校教师队伍的可持续发展。 关键词：战略性人力资源；高校教师；队伍建设 中图分类号：F647 文献标志码：A 在信息高速发展的知识经济时代，高校教师队伍建设是提高高等教育水平，建设高水平大学的内在要求，也是提高国家科技创新能力的重大任务。将战略性人力资源管理理念引入到高校教师队伍建设中，是高校师资管理的重要进步，能够保证高校教师队伍向素质良好、结构合理、稳定发展的目标迈进，保证高校不断增强竞争实力，使学校的进步与国家发展同步进行。构建良好的师资队伍结构，促进学校形成持续的竞争实力，不仅仅是学校实施人才战略的目标，也是国家教育事业发展的重要任务。因此，如何科学实施人才管理是高校师资队伍建设的一个重要任务。 1 战略性人力资源管理的认识 1.1战略性人力资源管理的概念 战略性人力资源管理是在学校总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、维护和开发，籍以创造协同价值，达成学校总体战略目标的方法。战略性人力资源管理将人力资源的管理战略化、竞争化、系统化，让人力资源管理与高校未来发展战略有机结合，从而构