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全勤奖实施方案
生产线员工全勤奖实施方案
实施目的
为加强生产线员工的日常管理，提高工作效率，鼓励员工出全勤、出满勤，提高员工出勤率。是对员工工作业绩的一种检验方式，通过全勤奖的实施提高员工工作的积极性，更加有效的激励员工，促进公司更快发展。
适用范围、标准
1、生产线全体一线员工；
2、全勤奖考核结果分为A、B、C三等，随工资一起发放。
考核方式 1、生产部进行提报，人事行政部负责考勤管理、全勤奖审核；
财务部门负责全勤奖金的核发。
四、实施内容
1、考勤管理。员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假。上班时间（上午07:30-12:00 下午12:30-17:30 晚上18:00-19:30），员工上下班进行打卡登记，考勤表由生产部根据实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。
2、考核方式。当月在公司规定的上班时间（包含加班）内未请假者，考核结果为A类；当月在公司规定的上班时间（包含加班）内请假低于8小时者，考核结果为B类；当月在公司规定的上班时间（包含加班）内请假时间大于8小时者，考核结果为C类
3、公司正常的统一的放假如停水、停电、无排程，其他法定假日、法律规定允许的 公 工伤假和 公 工伤住院治疗假（一周内），丧假、婚假等不计入请假时数。
4、考核期间有以下行为者，考核结果一律为C等：
有旷工或任何做假记录者。
打卡上班后，擅自离开工作场所者。
在工作时间内擅自离开工作岗位，睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客者。
在工作时间内吵架、斗殴者。
在未下班前停工，盥洗或换衣服等候下班者。
5、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、除名、解职等）考核结果一律为C等。
五、考核时间
考核周期为每月的26号~次月25号为一个考核周期。
六、考核实施 每月25号生产部根据实际出勤状况对员工考核结果进行提报，由人事行政部根据考勤状况进行审核实施。 苏州贝昂科技有限公司
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