150322干部职干事档案制度.docVIP

干部职工干事档案制度 为进一步加强和改进公司广大干部职工工作作风，激发创先争优、干事创业的热情，为客观评价干部职工提供准确依据，形成凭实绩用人的导向和机制，结合公司绩效考核管理制度和实际工作需要，建立干部职工干事档案制度，现作如下规定： 建档范围 与迁安市城乡建设投资管理有限责任公司及其子公司签订正式劳动合同的所有员工及外借员工等相关人员。 建档内容 干事档案由谋事、干事、成事、察事四部分构成。 每年初，每名干部职工，从自己岗位、职责、义务，要符合自身岗位特点的需求高度的事业心，庄严的使命感和强烈的责任感”，公司绩效考核领导小组结合年度绩效考核工作，进行全面综合“评绩”，形成干部职工干成事认定意见。 四、结果运用 干部职工干事档案制度是对公司绩效考核制度的补充和深化，是公司紧紧围绕市委、市政府的重大决策部署，结合公司工作实际，强化对广大干部职工日常工作管理的一项重要举措。通过进一步明确岗位职责，落实工作责任，激励、教育和引导广大干部由指派被动干事向干事档案引导主动干事的转变，使公司广大干部职工肯干事、会干事、多干事、干成事。干部职工干事档案考核结果与年终考核评先选优和岗位调整、选拔任用相结合。在干部职工干事档案考核中，工作完成成绩突出，措施得力，效果显著的干部职工，年终绩效考核评优和记功加分时优先确定，同时将作为干部选拔任用的依据；对于未完成干部职工干事档案所列干事事项的干部职 工和干事事项总体完成情况不好的干部职工，年终绩效考核时将取消评优资格，并考虑调整工作岗位。 五、组织实施 1、明确管理机构。干部职工干事档案由公司绩效考核领导小组办公室负责。主要职责是：负责干事档案有关规定、制度的完善、监督、落实工作；负责干部职工干事档案材料的收集、审核、归档、保管、查阅等工作； 负责干部职工干成事情况的考评认定工作；协同有关部室对干部职工干事情况进行督办；负责向主管领导提供有关干事信息。 2、建立联络员制度。每部室明确一名干事档案工作联络员。主要职责是：负责与公司绩效考核领导小组办公室的日常联络、沟通、协调等工作；负责本部室干部职工干事档案的建立、收集、整理和上报工作；负责干事事项督办信息的接转和结果上报工作；协助完成考评认定工作及其它任务。 本制度自发布之日起试行，由公司绩效考核领导小组办公室负责解释。 附件：《干部职工干事档案式样》及填报说明 恪尽职守 勤廉创业 奋发有为 勇于担当 迁安市城乡建设投资管理有限责任公司（2015）年度干部职工 干 事 档 案 姓 名 部 室 职 务 填 报 说 明 1、《干部职工干事档案》按照“一事一表”（一项一表）的原则填写；年度重要临时性工作随时填写；干事事项名称要简单精练，重点突出。 2、事项类别包括“工程类”、“造价类”、“经营类”、“融资类”“服务类”等五类。 3、工作基础及现状：写明工作规模、基础及现状，要具体全面，通过数字进行量化，不能量化的用文字清晰表述。 4、工作目标及成效：重点工作目标要根据公司工作运行计划图填写，其他工作目标根据公司要求和任务需要填写，工作成效要重成果、求突破。 5、拟采取的主要措施要体现抓工作的具体思路、主要着力点、保障措施、自律要求等，避免出现“加大力度”、“加强协调调度”、“加强检查”等空话套话。 6、每年初，谋划干事事项，形成《干部职工谋事表》（承担的公司临时性重点工作随时填写）。每月，填写《干部职工干事表》。每半年，进行一次干事事项进展情况小结，形成《干部职工成事表》。每年底，每名干部职工对所谋事项完成情况进行全面总结。 7、以上各张表格由本人认真如实填写，本部室负责人填写意见，报公司绩效考核领导小组办公室审核备案。公司绩效考核领导小组根据平时考评和年度考评情况提出认定意见，形成《干部职工成事考察报告表》，并作为年终绩效考核的依据。 干部职工谋事表 姓 名 分管工作 干事事项 事项类别 工作基础 及现状 工作目标 及成效 拟采取的 主要措施 何时干成 部 室 意 见 ?????????????? 负责人签字（单位盖章）： 年? 月? 日 —干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成 干部职工干事表 干事事项 事项类别 工作 进展 情况 存在问题及原因 解决 措施 承办人 签字： 年? 月? 日 部室 负责人 点 评