护电及消防专职行为规范.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 非班员类行为规范考评表 2004年 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：李扣成 部门：安全技术部 岗位：电力设施保护及消防专职 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，完成工作计划、职责范围内的70%以上任务。 正常情况下，完成工作计划和职责范围内的80%以上任务。 按计划完成各项工作任务和职责范围内应完成的工作。 完成超过正常计划工作10%的任务。 完成超过正常计划工作15%的任务。 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作计划和职责范围内的任务。且妨碍整体工作的开展。 没能在规定的时限内完成工作计划和职责范围内的任务。 能在规定的时限内完成工作计划及职责范围内的工作任务。 有特别要求时，能在要求时限内完成紧急工作任务。 紧急情况下，能在特定时限（先于规定时限）内完成重要工作任务。 工作效果有效性 在3分基础上，比例只达到50%及以上，造成不良影响。 在3分基础上，比例达60%及以上，但未造成不良影响。 每项任务的完成都能达到该项工作的岗位要求，比例应达70%。 在3分基础上，比例达到80%以上，取得较好成绩。 在3分基础上，比例达到90%以上，为单位取得荣誉。 工作态度 工作拖拉，常需催促，而且影响如期完成任务。 工作积极主动性不够，但能基本完成任务。 热心本职工作，认真实干，能如期并按要求完成工作任务,为生产工作服务。 能动脑筋想办法去完成任务，并能完成领导交办的工作任务。 爱岗敬业，责任心强，除完成工作外，还为领导当好参谋，积极完成额外工作。 工作中协调配合 与他人协调能力差，不能很好地与他人沟通，影响工作全面地完成。 在正常情况下，基本能与他人协调工作，但适应能力不够。 能与各部门协调协作完成工作任务，适应生产工作的需要。 能够较好地与他人协调，有协调与组织能力，较好地完成各项工作。 能充分地与他人协作，有很强地协调和适应能力，很好地完成各项工作。 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考核人姓名： 部门： 岗位： 考核人姓名： 部门： 岗位： 时间：200 年 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 本月特定事项 额外工作事项 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范考评表——部室专职岗位 上海市电力公司市区本部专职行为规范考评 1 考核期:200 年（上/下）半年 被考核人 考核人 签名 日 期 考核期初 考核期末 被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限： 至 ; 考核人姓名： 部门： 职位： ; 指标名称 权重 合计100% 绩效评分等级 考核期内月度小结表综合得分 绩效积分 （ 权重×绩效评分等级） 绩效积分的结果说明 工作量 20% 完成工作的及时性 20% 工作结果的有效性 35% 工作态度 15% 工作中的协调配合 10% 总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定