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劳务外包协议书（试行） 甲方： 湖南伍子醉食品有限公司 （下称“甲方”） 乙方： （下称“乙方”） 甲乙双方为建立劳动服务关系，明确双方权利和义务，根据相关法律、法规规定，在平等自愿协商一致的基础上，签订本协议 ： 一、合作期限 本协议期限为 2014 年 10 月 10 日至 2015 年 4 月 30 日； 二、合作关系与员工要求 1、乙方须与乙方全部员工建立劳动关系及签订书面劳动合同后，以劳务外包方式将员工安排至甲方工作，乙方的员工不存在任何直接与甲方隶属的劳动关系，如出现劳务纠纷由乙方自行解决，与甲方无关。如在生产、生活过程中出现任何工伤意外事故由乙方全部负责，与甲方无关。 2、甲方对乙方所提供的外包员工的基本资格要求： 2.1 持本人真实、有效身份证件的中国公民、16-50周岁；乙方保证员工是中国公民， 员工中有部分没有身份证的可持有户口本与派出所开出有相片的户籍证明 。 2.2 身体健康，无不利于行动的身体残疾，无传染疾病及慢性病，持有健康证或体检表 ； 2.3 手臂、面部无纹身或特别伤痕，耳朵无任何装饰品，不染发； 2.4 能以普通话沟通、能识别汉字、无犯罪记录；能适应甲方所在地的饮食生活习惯. 三、 派遣人数及保障要求 1、乙方提供务工人员须保障总人数不低于 100 人（男:女工比例2:8） 2、乙方向甲方提供人民币 10000 元作为人员输送保证金，乙方如未能如下约定期限输送人员到位，则保证金将扣除，具体为： 2.1 2014 年 8 月 20 日前输送不低于 100 人，如未达到规定人数则扣除当期保证金 10000 元； 乙方的保证金须到协议结束、结算最后一笔劳务费时方予归还。 四、协管员要求 乙方每派遣100名员工，配备1名协管员协助驻厂期间所有事务管理。协管员相关约定： 1、必须为乙方公司正式员工且有专业管理水平的协管员； 2、直接向甲方人资部负责，服从甲方人资部工作安排，并按甲方公司考勤制度执行； 3、甲方有权辞退未能配合甲方工作要求的协管员，乙方需及时将协管人员补充到位； 4、协管员薪资为2000元/月，由甲方支付。 五、工作时间和产量要求 1、乙方派遣的员工工作时间不得低于10小时/天（其中就餐时间除外），工时保障达到260小时/人/月，如因甲方原因，未能安排乙方人员工作260小时的则以260小时计，如是员工自身原因缺勤则按缺勤时数计除。 2、甲方考虑到乙方派遣的新员工对岗位操作不熟悉，按以下规则试行： 2.1 入职后，技能培训三天，不定量，工作8小时下班 2.2 入职第4天开始定量，工作10小时完成40斤产量 2.3 入职第9天产量增加，工作10小时完成45斤产量 2.4 入职第14天产量增加，工作10小时完成50斤产量 2.5 入职第19天产量增加，工作10小时完成55斤产量 2.6 入职第24天产量增加，工作10小时完成60斤产量 10天） 2.7 入职第34天产量增加，工作10小时完成65斤产量（12天） 2.8 入职第46天产量增加，工作10小时完成70斤产量（15）天 2.9 入职第60天产量增加，工作10小时完成75斤产量 2.10工作10小时完成75斤后不再增加产量 2.11 在完成以上规定数量的情况下，可以超产，超出产量按照每小时实际斤数加补相对应的工时（注：如完成40斤产量的阶段，超额完成4斤则加补1小时，如完成45斤产量的阶段，超额完成4.5斤则加补1小时，以此类推，当达到完成60斤产量的阶段后，不再增加超产斤数，均以每小时超产6斤加补1小时工时） 2.12 在没有完成以上规定数量的情况下，按照每小时实际斤数扣出相对应的工时（注：如完成40斤产量的阶段，只完成36斤，则扣出1小时工时，以此类推） 3.13 每天每位员工所得工时在第二天上午公布于班组公告栏 六、员工薪资及劳务管理费： 薪酬管理 标准 1.1、乙方员工薪资 时薪*月长勤总工时，时薪原则上规定为10元/小时 1.2、乙方月劳务费为 元/小时*当月总工时 发放时间： 2.1、甲方每月12日前向乙方提供员工上月度出勤工时明细，乙方须于2天内核对并给予确认 2.2、甲方每月16日前结算并全额发还上月度乙方员工薪资和劳务费，乙方须做好签收工作，其他时间不作结算和发放。 监督 3.1、乙方在发放员工薪资时，要求员工做好签收工作； 3.2、甲方的财务和人资共同监督好乙方发员工薪资的过程，确保员工能拿到应得的薪资。 3.3、乙方员工有在甲方结算核发日前离职的，由方自行垫付，在垫付时务必要求做好签收工作，在甲方结算核发日时，甲方有权核查离职人员垫付工资签收单，以便确定和监督其过程有 性和真实性。 3.4、如有乙方员工向乙方公司借支或入职前期与员工沟通好的