2012年医院文化教育培训计划.docVIP

2012年医院文化教育培训计划为加强医院文化建设，根据医院《2012-2013医院文化建设创新年活动方案》要求，结合医院实际, 制定本计划。 一、培训教育目的 通过培训教育，进一步增进职工对医院的忠诚度，让医院精神、理念在职工心中形成一致的价值观，并内化为自觉行动；通过各种宣传媒介，使医院精神、医院文化得到社会认可；积极创新、持续开拓，创建和完善有利于医院科学发展的制度体系和创新体系。 二、具体安排 （一）开展政治理论教育。牢固树立邓小平理论、“三个代表”和科学发展观在各项工作中的指导地位，始终把维护人民群众的健康权益放在首位。要把政治理论教育放在医院文化教育的首要位置，不断提高干部职工政治思想觉悟。 1、党委中心组学习。党委中心组每月集中学习一次，以邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的路线、方针、政策为主要内容，切实提高干部政治理论素质和政策水平，坚定理想信念，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。 2、开展党性教育。党委和支部利用党课、参观廉政教育基地、“红色之旅”等形式开展经常性党性党风党纪教育。将“病人利益至上”落到实处。 3、科室政治学习每月不少于一次。 （二）服务理念教育。深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，开展形势任务和时事政治教育，大力弘扬爱岗敬业和艰苦奋斗精神，坚持从病人的利益出发，实现好、维护好、发展好病人的利益。 1、医德医风教育。认真学习医德规范、从业规范，开展年度全员医德医风专项培训，加强医务人员医德修养，规范从业行为，全身心为病人服务。 2、廉政谈话。医院主要领导与班子成员及中层干部、重点岗位人员定期开展廉政谈话。 3、深化民主考评工作，提升服务和病人满意度。 4、扎实推进创先争优、“三好一满意”、深化作风建设年等活动。要把医院文化教育同上述活动结合起来，做到相互促进，协同推进。 5、开展“志愿者服务”活动，深入社区、乡村奉献爱心，实现人生价值。 （三）法律法规教育。以《执业医师法》、《药品管理法》、《护士条例》和《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《侵权责任法》等为基本教材，加强卫生法律法规的学习教育，使医务人员熟知卫生法律法规的内容，切实增强法纪观念，约束自身行为。 （四）制度文化教育。通过对医院管理制度和工作规范的培训和执行检查、惩戒等形式，增强制度的执行力。 （五）开设文化教育讲堂 1、院领导上党课。每季度围绕“两会”精神、全会精神，建党日、国庆等节点，并紧密联系医院实际给全院党员干部职工上党课。 2、岗前教育。组织新员工学习医院发展与概况、医院核心价值观、医院相关规章制定等，参加拓展培训，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，尽快适应、熟悉和融入医院环境，对医院文化尽快产生认同感和归属感。 3、年度医院文化全员培训。以医院文化为题，围绕医院核心价值观，联系医院实际，开展医院文化培训。 文化教育是提升职工素质，塑造良好医院形象的重要举措，关系着医院的建设和发展。全员务必高度重视，主动参与，确保文化教育取得预期实效。