公开选拔领导干部考试热点：培养选拔好干部系列报道之四.docVIP

公开选拔领导干部考试热点：培养选拔好干部系列报道之四 培养选拔好干部系列报道之四 ——强化监管 让干部不变色 “权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。”论及对权力的监管，这句话的引用频率颇高。换言之，“没有监督的权力必然导致腐败”，确是不争的铁律。 历经千锤百炼，通过层层考验，好干部方从广大干部队伍中脱颖而出。权力越大，诱惑越多。如何加强关心爱护、强化日常监管，确保好干部不变色?对组织部门而言，这是新时期的一道重要命题。 培养好干部不易 严管方为厚爱 “过去，有些同志认为，组织上培养一个干部不容易，如果犯的问题不严重，就把板子‘高高举起、轻轻放下’。事实上，小问题不纠正，发展成大问题就无可救药了。”吉林省一位组工干部感慨道。“既要高高举起，更要掷地有声”。近年来，“从严”已成为各地干部管理的关键词。 正如中央政治局常委、中央纪委书记王岐山所指出的，处置一个党员干部，对党造成的损害远远大于他本人付出的代价。与其等到干部出了严重问题才声色俱厉“一棍子打死”，不如从平时起就注重对干部的监督管理。“这更能体现组织对干部的保护和关爱”，持“严管厚爱”观点的干部为数不少。 改革开放以来第一个被判处死刑的副省级干部胡长清，在近20年时间里，通过基层历练一步步成长为江西省副省长。他在悔罪时曾有过一个形象的比喻——“自从当上了省级领导干部，就像猫儿进了牛栏里，进出自由。”无独有偶，被判处死缓的山东省泰安市原市委书记胡建学也曾坦言：“官当到我们这一级，就没有人监督了。”因此，“把权力关进制度的笼子里”成为十八大后党内凝聚的共识。 反观部分“落马”官员的经历，可以发现，大多数人早年间都曾有过一张张傲人的从政“成绩单”，行为举止也算严格自律，其表现作为不失为一名“好干部”。随着手中的权力越来越大，渐渐放松了自我要求，一些“小毛病”拖成了“大病症”，逐步滑入腐败的深渊。如果从一开始，对干部的日常监管能表现得更疾言厉色些，他们也许就会心存忌惮，始终从严要求自己，善始善终，为自己主政一方的生涯加上一个“好干部”的注脚。 好的制度让坏人没法做坏事。为了确保多出好干部，出了好干部不变色，加强干部日常监管犹如箭在弦上。 严早严小严预防 “真刀真枪”点问题找不足 “我感到本顺同志对发展速度、经济总量指标看得还是比较重，这是个讲面子、爱面子问题，很容易滋长形式主义。” “两年来庆伟同志跑了很多地方，情况掌握得比较多了，有时就不太听得进意见了。” 去年9月23日至25日，河北省委常委班子“真刀真枪”地来了一次高质量的专题民主生活会。 当着总书记的面，13位常委的会上发言求真务实，针对的问题具体实际，提出的批评尖锐到位。 人非圣贤，孰能无过。出于对同志负责的态度，当领导干部出现苗头性倾向性问题时，彼此之间及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”相互提醒，很有必要。民主生活会、谈心谈话、日常提醒教育等，都是党内常见的日常监管形式。利用好这些途径，对于严早严小严预防，大有裨益。 民主生活会的主角——批评与自我批评，是我党三大优良作风之一，也是行之有效的党内纠错机制。比自我批评更难启齿的，恐怕得属当面批评同志、直接指明不足。对此，有个很形象的描述：“批评上级怕挨板子，批评同级怕伤面子，批评下级怕丢票子 选票 ”。 可喜的是，以群众路线教育实践活动为契机，党的优良传统正在回温。在河北，有的领导同志直言：“对我提意见不要有顾虑，还可以狠点，我受得了。”江西省委书记强卫更是在民生生活会上放言“向我开炮”。这些并非孤例，传递的是一个相同的信号——“广大干部群众大可放下包袱和顾虑，不要放‘空炮’、‘礼炮’、‘哑炮’，要相信领导干部是能听得进意见的”。 如果说民主生活会是“大手笔”的“阵地战”，谈心谈话和日常提醒教育就是“短频快”的“游击战”，同样发挥着积极作用。 指出缺点不足，给予鞭策鼓励，掌握思想动态，征求对党委班子的意见建议……谈心谈话一直是干部工作中一个颇为重要的基础环节。不仅如此，结合当下工作重点，还可有所侧重。 2011年，地方党委换届的重点是严肃换届纪律，谈心谈话着重于引导干部正确对待进退留转;目前的群众路线教育实践活动，谈心谈话则以针对“四风”收集意见、了解问题为主。不少干部反映，组织和自己谈谈话、交交心，工作更有干劲了。四川凉山州的一位基层干部说：“组织部主动找我们谈话、教我们工作方法、给我们解决困难，我们还有理由不好好工作吗?” 日常提醒教育方面，对群众举报反映线索不清、性质不太严重的问题，组织部门主要通过约谈、问询、函询等方式，了解掌握情况，教育提醒干部。如把干部约到组织部，就反映的问题当面询问，一方面给干部澄清的机会，防止“背黑锅”，另一方面对干部也是一种提醒，使其感受到组织的关怀。 近年来，山西省共对51名省管干部进行了函询。其中，正厅级领导干部21人，副厅级领导干部1