总经理考勤.docVIP

总经理考勤 密级：内部 收文编号 级别：重要 收文日期 存档号 ******************* 《关于高层考勤规定》 为严肃企业用工制度，体现企业人力资源管理的规范化和制度化，避免在使用权利管理过程中的越权管理及管理的随意性，创建一个严谨、高效、合理的公司的高层考勤制度，制定以下规定： 一、公司作息制度：公司作息时间为早：8.30-11.30中午：1.30-5.00傍晚：6.00-7.00其他时间为休息时间。 二、考勤范围： 特殊人员不考勤须经大区老总或者行政部批准，未得到批准，所有人都要按照考勤制度执行。 三、考勤方法： 1、 采用考勤机打卡制度。 2、本公司总经理和小队经理都需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次。 四、请假流程： 小队经理请假流程：在行政部领请假条---总经理签字---交到行政部 五、考勤处罚： 小队经理：迟到。迟到一次扣30元，两次扣50元，三次扣80元，以此叠加。 部门总经理：迟到。迟到一次扣50元，两次扣100元，三次扣150元，以此叠加。 旷工：未请假，离开工作时间一小时，视为矿工半天，旷工一天，扣三倍工资，旷工三天及以上，无薪辞退. 六、请假：必须在人事部拿请假单据，写好，请假事由，和请假时间，小队经理和总经理签字后，交到人事部，方才叫做请假流程完毕，未写请假单据或者未按照流程请假，都视为旷工。 此规定即日起开始执行。 ********************** 二零一五年十月十五日 主题词:关于员工高层考勤规定 发文审核：****抄送：各部老总 发送：************************* 拟文：行政部 签发： *** 篇二：经理级以上考勤制度 经理级以上考勤制度（暂行） 1、员工必须按照公司规定上下班时间上岗，一月休息4天，当月没休完不可以顺延到下个月 （法定假补的假期可顺延到次月，但只允许顺延一个月），每次休息累计不允许超过2天，特殊情况需先征得部门领导批准。 2、请迟/假、早退: （1）请迟/假：请迟/假1小时以内罚款20元/次，请迟/假1小时—2小时以内30元/次；请迟/假2小时—3小时以内罚款40元/次；请迟/假3小时—4小时以内罚款50元/次，请迟/假4小时以上算当天事假；（2）特殊原因不打卡在24小时内找部门负责人签字，如遗忘签字则按忘打卡处理罚款20元/次；（3）早退：早退时间也按请迟/假同比时间进行罚款处理。 3、迟到：没有向领导汇报而超过上班时间到岗则视为迟到，迟到的员工领导不予签字，无任何手续迟到1小时以内罚款50元/次，1小时—2小时以内罚款100元/次，2小时—3小 4、忘打、错打卡:如员工上下班忘记打卡、错打卡，但经上级确认签字证明上班，则按一次 20元扣除，如当月累计超过四次，则扣除当月全勤奖。 5、 代打、找人代打:如发现有代打，替他人打卡问题，代打人及持卡本人记大过一次并处以100元处罚。 6、上班时间不得利用网络进行聊天、游戏、网购等与工作无关事宜，如有发现则罚款100元/次。 7、每日工作任务落实项目规定时间内未完成并未进行延期申请，按50元/项罚款处理。 8、各部前期市场调查情况及调查对象每日须到办公室处进行登记及汇总备档。 9、不得随意借用公司配备专职专用的电脑，如特殊情况需要使用须征得领导同意后在本职岗位人员在场的情况下才可使用。 10、外出须经得本部门领导同意后告知值班或行政助理，并在白板上进行登记。如无登记领导及值班或办公室人员都不知晓的情况下直接外出，将给予20元/次的罚款处理。 11、上岗时间须佩戴工号牌，如遗忘则罚款10元/次。如每月遗忘三次以上，则翻倍罚款计算。 12、会议无理由迟到，罚款20元/次，会议期间手机铃声响，罚款10元/次。 13、办公室内不准大声喧哗，聚众聊天。如有发现在背后议论别人是非者，直接开除处理。 14、本公司工作人员未经办公室同意，不得随意拿用办公室内任何物品，非办公室正常办公 室人员不得随意进入办公室。 15、 旷工:旷工一天扣除二天工资并扣除当月全勤奖，以下情况视为旷工：（1）当月累计迟到4小时以上的；（2）请假未获批准不来上班；（3）未请假不来上班；（4）无特殊原因且未经批准而发生的各种超假者，所超过天数计旷工；（5）伪造涂改病假证明，交虚假证明及不构成急事的事假，所请假期算旷工；（6）未经批准不参加培 训活动，计旷工半天；（7）时以内罚款200元/次，3小时以上算旷工，旷工以2天工资计算。 急诊、急事到岗当日不补办请假手续的，所请假天数算旷工；（7）擅自调休；（8）当月考勤有涂抹的现象的，涂抹当天按旷工处理；（9）累计旷工两天以上，公司予以开除处理。 16、 病假: 员工生病必须在县级或二级