考核指标统计管理办法(p 14).docVIP

××集团有限公司 资产经营指标统计管理办法总则 1.为了有效地、科学地统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在企业生产经营活动中的重要作用，制定本制度。 2.统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查，统计分析，提供统计资料，实行统计监督。 3.企业实行按业务部门归口负责的原则。负责组织领导和协调统计工作。 4.根据统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，兼职统计员。企业统计人员应保持相对的稳定，统计人员调(变)工作时，事前必须征求的意见，并要有适合的人员接替其工作。 统计报表的管理与分工 1.由制订报表目录，。 .集团公司内统计报表如有个别项目需要修改时，由直接通知填报单位，并将修改后的式样备案。 .各企业向集团公司财务金融中心和投资管理部报送报表，报表内容一致时，一式两份，同时报送，报表内容差异时，分别报送。 4.为确保统计报表数字的正确可靠，应对上报报表进行认真审查，方正式报。。统计资料的提供、积累和保管 1.所需要的统计数字，应由统计人员负责提供，以便克服使用统计数字的混乱现象。.集团下属各企业应将本单位的统计资料，采用卡片或台帐形式，按月、季、年进行整理分类。 3.各企业编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必须妥善保管，不得损坏和遗失。对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应呈请本单位主管领导核准，并经会签后，方可销毁。 统计数字差错的订正 1.统计资料发出后，如发出错误，必须立即订正。发现数字错误时，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿或拖延。2.企业内部发生数字错误时，应及时用电话或口头查询订正，隔日发现差错时，应当在报表上说明，以防误用。 文字说明与分析报告 1.文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部分，编制统计报表要做到：月报有文字说明，季报、年报有分析报告。2.文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标反映的问题，说明产生的原因、影响及其后果。3.分析报告应以报表为基础，以检查计划为重心，测定计划完成程度，分析计划完成与未完成原因，并提出改进意见。 统计纪律 1.从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。 2.属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按保密制度的规定执行。 虚报、瞒报、迟报和拒报1、净利润指标。利润是指企业在一定时期内从事各种经营活动所获得的经营成果。企业的利润总额由营业利润、投资净收益和营业外收支净额组成。净利润是企业利润总额扣除企业当期所得税后的利润。 2、净资产收益率=（税后净利润/平均净资产）×１００％。净资产收益率亦称所有者权益报酬率，是企业利润净额与平均所有者权益之比。该指标是表明企业所有者权益所获得收益的指标。 公式中，净利润应为税后净利，因为它才反映了净资产的所得额。 所有者权益也就是企业的净资产，在数量上关系是： 所有者权益＝资产总额－负债总额 ＝实收资本＋资本公积＋盈余公积＋未分配利润 净资产收益率是立足于所有者总权益的角度来考核其获利能力的，因而它是最被所有者关注的、对企业具有重大影响的指标。通过净资产收益率指标，一方面可以判定企业的投资效益；另一方面体现了企业管理水平的高低，尤其是直接反映了所有者投资的效益好坏，是所有者考核其投入企业的资本的保值增值程度的基本方式。 3、成本费用利润率＝（利润总额/成本费用总额）１００％。反映工业投入的生产成本及费用的经济效益，同时也反映企业降低成本所取得的经济效益。该指标反映了每一元成本费用支出所能带来的利润总额。：成本费用总额为产品销售成本、销售费用、管理费用、财务费用之和4、销售收入＝企业在一个年度内销售商品所获得的收入。销售收入的确认，按现行会计制度执行。 1、损益表 单位：元 项 目 行次 本月数 本年累计数 一、产（商）品销售收入 减：产（商）品销售成本 产（商）品销售费用