政治经济学第3章资本与剩余价值可见习题答案.ppt

工人为争取工作日的斗争 1889年7月第二国际宣布 将每年的五月一日 定为国际劳动节 二、相对剩余价值生产 1.含义---在工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间而生产剩余价值的方法。 工 作 日（8小时） 0 4 8 必要劳动时间 剩余劳动时间 m = 4小时 = 100% 4小时 原来 工 作 日（8小时） 0 4 8 必要劳动时间 剩余劳动时间 m = 4小时 = 100% 4小时 m = 6小时 = 300% 2小时 0 4 8 必要劳动时间2 剩余劳动时间6 2 工作日（8小时） 现在 问题 1、两种方法有什么异同？ 2、假定工人一个工作日8小时，剩余劳动时间和必要劳动时间都是4小时。现在用两种方法，使剩余劳动时间分别增加2小时，它们各自的剩余价值率是多少？ 2.如何缩短必要劳动时间 提高整个社会的劳动生产率 生产相对剩余价值 缩短必要劳动时间 降低劳动力的价值 降低生活资料价值 提高生活资料部门劳动生产率 提高整个社会的劳动生产率 生产资料 个别资本家追逐超额剩余价值 整个社会劳动生产率的提高是通过个别资本家追逐超额剩余价值来实现的 商品的个别价值低于 社会价值的差额 ⒊超额剩余价值 ⑴定义 一个工人每天生产1双 生产资料转移价值24元,新创造价值6元,(其中,A价值3元,m3元)社会价值30元 举例:假定皮鞋生产行业 中等 企业 一个工人每天生产2双皮鞋 生产资料价值48元,A价值3元,m3元.个别价值54元.每双按照30元的社会价值出卖,得60元.扣除54元,差额6元 先进 企业 （2）超额剩余价值获得的条件 占有优势的先进企业 假定某种汽车制造的三类企业：个别价值 先进：90万+20万=110万 中等：100万+20万=120万 落后：110万+20万=130万 社会价值：120万 问题：超额剩余价值和相对剩余价值的区别 超额剩余价值是个别企业劳动生产率提高的结果，相对剩余价值是社会劳动生产率提高的结果 超额剩余价值归个别企业的资本家占有，相对剩余价值归整个资本家阶级占有 超额剩余价值是企业提高生产率的直接目的 相对剩余价值是企业资本家追逐超额剩余价值的必然结果 三.剩余价值规律是资本主义的基本经济规律 基本经济规律的内容 资本主义基本经济规律的内容 手段 目的 剩余价值规律成为资本主义基本矛盾的原因： 它决定着资本主义生产的实质 它决定着资本主义生产的一切主要方面和主要过程 它决定着资本主义产生、发展和灭亡的全过程 第四节 工资 工资的本质 工资的基本形式 名义工资与实际工资、相对工资 一、资本主义工资的本质 在现象上，工资表现为劳动的报酬，是工人出卖“劳动”的价格。 1、劳动不是商品： 首先，劳动在出卖以前并不存在 其次，“劳动”商品的价值由劳动决定，这是毫无意义的同义反复 再次，劳动成为商品，就否定了价值规律和剩余价值规律 2、资本主义工资的本质或概念 劳动力商品的价值或价格， 体现资本家对工人的剥削关系 劳动力 资本主义工资的本质 v+m v 3、工资怎样掩盖了资本主义剥削的实质？ 资本主义工资，在现象上表现为劳动的价格或劳动的报酬；好像工人出卖给资本家的是劳动。 这样，似乎工人得到了自己全部劳动创造的价值，掩盖了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的区别，掩盖了资本主义对剩余价值剥削的目的和实质 实际上，工资是劳动力的价值或价格，它只是劳动创造的价值的一部分，另一部分剩余价值被资本家无偿占有。 二、 工资的基本形式 计时工资 计件工资 1.计时工资 1)含义---按照劳动时间和工资标准支付的工资----有年工资/月工资/周工资/日工资/小时工资等具体形式----都是劳动力价值的转化形式. 2)通过劳动价格可以看出:计时工资是加强对工人剥削的手段 劳动价格==日工资/日劳动时间 ==100元/8小时==12.5元 ==100元/10小时=10元 ==120元/12小时=10元 小时工资 计时工资制是企事业单位最重要的劳动报酬形式 ●优点-----1.适用范围广泛。任何劳动都可以采用.2.鼓励出勤率.3.鼓励职工学习技术 ●缺点----容易造成出工不出力.实际劳动和名义劳动往往不一致 ●消除缺点---劳动定额制.工作责任制.奖金制度等 ●形式—技术等级工资制.职务等级工资制 岗位工资制.结构工资制等 2.计件工资 1)含义:按照合格产品的数量和计件单价支付的工资. 工资==合格产品数量×计件单价==100个 ×0.5元==50元/日