职业生涯规划指引课程研究.pptVIP

每个人都应该问自己的两个问题： Where do you want to go? How do you want to go there? Contents 职业生涯规划概述 职业生涯是指一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。 个人职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 企业了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，尽力与企业组织的发展和需要统一协调起来，从而制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，即为员工职业生涯管理。 职业生涯规划由企业组织、直接管理者和员工三方共同完成。 个人的职业生涯，关键要靠自己做好规划。企业和管理者主要起到辅助和推动作用。 职业生涯规划概述 职业生涯规划概述 职业生涯规划模式 与现实妥协式：很少考虑个人的兴趣爱好、性格特征、职业倾向等要素，只根据目前自身周围环境的实际可行性制定个人的职业规划 自我实现式：只根据个人的兴趣爱好、性格特征、职业倾向等要素，而很少考虑目前自身周围环境的实际可行性，为实现个人人生目标而制定个人的职业规