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创建和谐企业必须重视的几个问题 [摘 要]在和谐企业的创建过程中，必须重视法治建设;重视人才选拔、任用机制建设;重视以人为本、人文关怀;重视企业自身建设。 [关键词]依法治企;以人为本;互利双赢 建设美丽中国，铸就中国梦。是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项宏伟目标。这对于在不断变化的客观环境下提高党的执政能力，贯彻落实群众路线教育活动，更好地推进我国经济社会发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。建设美丽中国，铸就中国梦。需要全社会的共同努力。作为国有大中型企业，参与铸就中国梦的首要任务就是创建和谐企业。因为创建和谐企业，不仅关系到铸就中国梦的落实，而且关系到企业的生存和发展。针对当前国有大中型企业面临的内部和外部环境进行认真分析，努力探索创建和谐企业的有效途径，对建设和谐社会和促进国有大中型企业的发展都具有重要的现实意义。 一、在和谐企业创建过程中，必须重视法治建设，依法创建和谐劳动关系 首先，要大力倡导“法治”精神。社会主义法治精神最核心的内容是“民主、公平、正义、理性”。和谐企业的创建离不开民主管理，选人用人、利益分配、竞争机制必须以公平正义为基础，谋划企业的大政方针、发展前景离不开科学理性的思考和决策。 其次，“法制”意识的增强，必然有助于反腐倡廉和民主监督机制的有效落实。在法治氛围浓厚的企业中，法制意识定会深入人心，每名职工通过法律知识的学习，切实做到“学法、知法、懂法、用法”，能进一步拓宽看待问题、分析问题的视野，当个人的合法权益受损时，懂得依法维权，碰到歪风邪气、腐败现象时，坚信法制的力量，勇于同其做斗争，充分履行民主监督职责。 再次，依法行政、加强法治建设，将极大地促进和谐劳动关系的创建。劳动关系是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标，协调好企业劳动关系，是我国城镇社会稳定和建设和谐社会最重要的内容。通过劳动保护措施的落实。在利益分配上做到切实保障员工收入、使广大员工充分享受到改革开放和企业发展的成果，将极大地促进和谐劳动关系的创建。 二、在和谐企业创建过程中，必须重视人才选拔、任用机制的建设，形成一整套公平合理、和谐高效的选拔任用制度 一要树立正确的人才观。正确的人才观就是不以人的性格和个人特质决定其取舍，而是要看他的实际工作能力和品质意志，企业要想高效发展，重要岗位选拔上去的决不应该是那些庸庸碌碌、能力平平的所谓“老好人”，而是那些不断学习，勤奋进取，工作效率高、个人素质出众的“新能人”。 二要确立高效公平考试制度。作为一个发展的企业而言，其人才的产生，应该通过科学合理的考试制度和选拔机制来实现，建立一套科学有效的考评机制，给每个员工一个平等展示自己能力和作为的机会。站在同一起跑线上，发令枪一响，是千里马还是驽马就自见分晓了。 三要摒弃任人唯亲和裙带关系。一个关系网盛行、唯领导个人意志是从的企业，勤奋正直的员工看不到希望，各种管理机制必然是脱节的，职工当家做主的主人翁责任感既不会得到实现，也没有哪个基层员工会真正关心企业的生存和发展。在和谐企业创建的过程中，一定要通过有效的机制建设、法制监管，来扼制任人唯亲和裙带关系。 三、在和谐企业创建过程中，必须重视以人为本、人文关怀，促进职工个体全面成才，为企业的和谐发展打下坚实的软件基础 一要注重“人本”管理和“人文”关怀，切实维护广大员工的根本利益。企业是职工安身立命、依托发展的平台。这就要求企业要把维护员工的根本利益放在重中之重的位置。要关心职工生活，推进送温暖工程，做好“暖人心、稳人心、得人心”的工作，扎扎实实地为员工特别是困难员工办实事、做好事、解难事，在实现企业盈利长期稳步增长的同时逐步提高职工的福利水平，不断增强企业的向心力和凝聚力。 二要鼓励职工积极参加继续教育，全面提高科学文化知识水平。在人员构成趋势短时间内不可能有较大改观的情况下，如何提高职工队伍的整体素质，一个行之有效的办法就是大力鼓励职工继续教育。“聚沙成塔、集腋成裘”，每名员工的素质都提高一点，我们整个企业将前进一大步。因此，各级主管领导应该鼓励职工参加继续教育，真正营造一个尊重知识、热爱学习的良好氛围。有了这样一个环境，对职工队伍整体素质的提高、对企业的良性发展，将是一个极大的促进。 三要大力建设学习型企业，促进员工能力素质的全面提高。企业管理者要牢固树立“发现人才、培养人才、用好人才、人人是才”的思想，大力创建学习型企业，实施好人才兴企战略，为人才的培养锻炼提供“绿色通道”。建立全员素质提高制度，着眼培养复合型人才，特别是重点培养领导干部和管理人员的综合素质，为企业的管理、发展和正确决策奠定好人才基础，为企业的发展注入不竭的动力。 四、在和谐企业创建过程中，必须重视企业自身建设，为员工个体发展和企业不断进步，打造一个界面友好，互利双赢的优质平台