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增强企业思想政治工作有效性的几点思考 　　[关键词]思想政治工作；重要性；方法 　　思想政治工作是在一定的社会环境里进行的，社会环境是思想政治工作赖以生存和发展的客观外部条件。要增强思想政治工作的有效性，思想政治工作就必须适应社会环境的变化，与整个社会环境协调一致。随着企业改革的不断深化，一些长期积淀的深层次矛盾日益暴露出来，给企业思想政治工作增加了难度，也使得企业思想政治工作出现多样性的复杂性。因此，我们应当认清形势，把握时机，充分利用改革开放环境的强大推动力，找准位置，服从和服务于企业生产经营，为生产经营提供精神动力和智力支持，促进企业的发展，发挥出政治思想工作的威力和作用，以提高思想政治工作的有效性。 　　当前，一些企业的思想政治工作不得力，存在许多不适应的地方和问题，主要表现有：一是思想政治工作没到位，与企业中心任务有些脱节，偏离工作对象，存有形式主义；二是缺乏调查研究和科学方法，工作力度不够，致使一些单位思想政治工作被动，存在头疼医头脚疼医脚，眉毛胡子一把抓现象；三是作风浮夸无论真求实精神，空洞说教，工作实效性差；四是不做过细工作，怨天尤人怪群众思想僵化觉悟低，动辄批评处罚，用经济制约、法规压服，如此等等。可见加强和改善思想政治工作势在必行。 　　新形势下如何改善特别是增强企业思想政治工作的有效性，笔者认为应从下述方面深下工夫。 　　一、未雨绸缪，防微杜渐，预测动向，趋前引导 　　做到这一条，政工干部要头脑敏捷，远见卓识，善于发现观察、思考分析和判断问题，有综合情况的能力；善于掌握事物动向，抓早抓小（问题矛盾），运筹帷幄，先行引导，化解矛盾。即政工干部要有“引而不发”的趋前意识，有驾驶各类人员思想、掌握事物发展动向及“未卜先知”的能力，善于打主动有备之仗，根据形势任务和群众思想动态预测可能出现或即将发生的问题，励精图治，未雨绸缪，积极主动防患堵漏，化解和转化矛盾。 　　二、有的放矢，对症下药，典型激励，自修我身 　　政工干部要善于调查研究，总结经验，发现具有代表性的个别事物，即抓带有普遍意义的主要矛盾，采取相应办法、措施，有针对性地开展工作，教育群众。解决思想认识问题要像拆线团一样摸清脉络，寻找头绪，因势利导，解开扣子，避免盲目施教乱投药。在开展群众教育中注意抓出并发挥正反典型作用，策先激后，让群众学有榜样，戒有先鉴。同时，鼓励群众自我教育自我修养，提高自身素质，增强免疫能力，利用自身积极因素抑制和克服消极因素。 　　三、循循善诱，诲人不倦，耳提面命，持之以恒 　　人的思想政治工作是艰苦细致的，作用也是潜移默化的。教育者必须反复耐心，有步骤地施教，逐渐启发诱导。对于思想顽劣、偏见深固的个别对象，要因人而异面对面讲事实摆道理，施以严肃而诚恳的教育才能奏效。解决思想认识问题做落后人转化工作，不能急功近利怕反复。思想认识的形成不是朝夕之时，也不能够一两次教育就可改变，只要尽心竭力持之以恒，积铢累寸，“聚沙也成塔”。这就要求政工干部要有宽宏的心怀，平易近人的作风，诲人不倦的秉性，同时要有丰富的、一定的理论水平，要研究心理学，人际关系，善于运用辩证方法开展工作。 　　四、以诚相见，情真理切，率先垂范，言传身教 　　干部关怀、体贴、尊重、信任群众，群众也会对干部交心。因此，做群众的思想政治工作要开诚布公，坦白无私以诚相见，和风细雨平等讨论，这样才能打动人、感染人，收到好效果。政工干部施教于人时首先做出表率，身体力行，言传身教，用实践和模范行为带动群众，群众才会心悦诚服受教育，并愿意与组织合作，共同完成任务。 　　五、挖根追，抽薪止沸，育人治本，标本兼治 　　事物、矛盾的发生，思想认识的产生均有其内因和外部环境，因此，解决事物矛盾、人的思想认识问题时，不能就事论事，头疼医头，亦不能扬汤止沸，抱薪救火。要找到根本因素抽薪止沸。由于思想政治工作主要是解决人的思想即世界观的问题，使之为一定的政治目标服务；又由于人类社会中的一切事物均因人而生，因此，教育人必须标本兼治，即抓住世界观这一根本，提高人的思想素质为宗旨，为此，除正面教育还须使用必要的行政手段、经济制约、纪律束缚、法制教育等辅助措施，但要先“理”后兵，以儆效尤，不能一味“高压”制服。 　　上述是笔者认为当前企业思想政治工作应深下工夫的几个方面。提高企业思想政治工作的有效性，要注意搞好思想政治工作的四个“结合”：一是与生产经营工作相结合。经常的、大量的思想问题和矛盾都与工作相联系，思想政治工作就要紧紧围绕企业生产经营中心工作展开，把视野和触角延伸到各个环节，渗透到一切生产经营活动之中，发挥自己的作用。二是与解决具体实际问题相结合。解决实际问题能让员工感受到党和集体的温暖，消除员工的思想顾虑，从而迸发出更大的工作积极性，产生较好的思想政治工作效果