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浅谈煤炭企业工会如何促进企业和员工的协调发展 　　摘 要：煤炭企业工会作为煤炭行业广大职工的群众组织，其组织的性质、地位和作用决定了它必须在煤炭企业发展的大局中把握好的工作定位，突显新的工作特色。因此煤炭企业工会要充分发挥工会的职能，积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程，渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力，促进企业和员工的“双赢”协调发展。 　　关键词：煤炭企业；员工；发展 　　中图分类号：X752 文献标识码：A 　　1 正确认识当前企业工会存在的问题 　　1.1 认识发展不全面。发展是企业的主题，认为工会与企业发展的关系不大，实质是只看到发展的表面而忽视了发展的内涵和整体。发展不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强，而且包括企业整体素质的提高，是企业和员工协调发展的综合体现。只有靠党政工组织的通力合作，齐抓共管，才能完成企业发展的大业。 　　1.2 民主意识不深入。不少单位尤其是国企改组后新出现的煤炭企业领导不重视工会工作，民主监督、民主管理工作流于形式。不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求。企业管理工作矛盾重重，这些都严重影响和制约了企业和员工的共同发展。 　　1.3 队伍建设不科学。一个企业的成功与否，不仅取决于市场的命运，还取决于管理水平。目前尽管煤炭企业的员工队伍水平有了一定提高。但较之企业庞大的人员队伍，真正精技术、会管理、善经营的人显得少之又少，这无疑很难适应企业高速发展的需要。因此要通过不断的学习，优胜劣汰，提高企业整体素质。 　　2 渗透到企业的“中心”，工会才有生命力 　　2.1 找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点。 　　2.1.1 建立健全职代会制度，提供职工参与的平台。向市场经济过渡的职工民主管理，当前最重要的工作是建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，同时要根据已经变化了的新情况，对职代会的组织形式和工作内容作相应的调整。职代会重心要逐步转向关注企业生产经营、经济效益和改革发展上来。重点落实抓好对企业改革发展和关系职工切实利益等重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。落实职代会职权，坚持职工代表巡视检查，促进职代会各项决议的落实。 　　2.1.2 建立健全厂务公开制度，提供职工知情的平台。厂务公开是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是建立健全现代企业制度、现代产权制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。第一、要深层次公开。深层次的公开是公开一些实质性的问题，是厂务公开的主要方面。在开展厂务公开工作中，就要抓住深层次的主要问题公开，才能使厂务公开工作更有生命力和活力，更能满足广大职工对厂务公开的需求。第二、要真公开。推行厂务公开应该是按照要求搞真公开。在推行厂务公开制度过程中，应结合企业的实际情况，定期评价厂务公开情况，并把职工的评价标准作为是真公开还是假公开的重要依据。 　　2.2 把握工会的四项职能和两个维护 　　工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下，要认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，努力使工会工作适应先进生产力的发展要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广大职工的根本利益，把贯彻“三个代表”的思想与工会的四项职能紧密，搞好“两个维护”，正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系。组织广大员工积极参与企业改革管理，深入开展厂务公开和民主评议工作，认真落实职工代表大会制度。教育、引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。 　　工会的参与职能就是代表、组织员工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。作为企业工会，要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监督，参与企业决策，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业的积极性和创造性。工会履行参与职能首先应注重源头参与。特别是工会领导部门，在涉及工会及员工权益的法律法规的制定上要积极参与主动配合。要代表员工参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的制定，把住源头参与这一关。其次要激发员工参与民主管理的积极性。使每一位干部、员工都 “企业靠员工发展，员工靠企业生存”的理念，把员工与企业的命运紧紧地结合在一起。对于涉及到员工利益的重大问题更要由员工群众讨论通过，让员工参与决策，参与管理，增强员工的主人翁责任感，使员工明白当家作主的责任，更加爱护企业，关心企业的发展、前途和命运。 　　3 渗透到职工的“内心”，工会才有凝聚力 　　企业的发展要