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性騷擾防治宣導 認識性騷擾 一、性騷擾之概念及定義 二、性騷擾申訴流程 三、行為人責任 概念 一種非自願性、不受歡迎且是令人不愉快的〈感受〉，與性或性別有關的言語或身體的行為〈內容與樣態〉，而且該行為的目的或結果，會影響正常生活之進行〈結果〉。 鹹豬手、講黃色笑話、公共場所惡意的肢體碰觸、色眼亂瞄 討論 毛手毛腳、胡亂吹口哨、色眼亂瞄、故意親〈貼〉近、糾纏不清 猥褻的話、開黃腔、話中不當隱喻 不堪入目的影片、色情海報、衣著暴露、暴露性器官 乘人不及抗拒襲胸、擁抱、摸臀、摸肩膀、摸大腿、摸小腿 概念 性騷擾認定：違反當事人意願或不受歡迎，乃是性騷擾行為之主觀要件，亦即行為人所為之行為，倘違反被行為者之意願或不受被行為者歡迎均屬之，非以行為人主觀看法為準據，縱使行為人主觀上並不認其行為不受歡迎或違反被行為者之意願，亦成立性騷擾行為；惟性騷擾行為成立與否，仍需綜整客觀事實加以判斷。 該行為於客觀上違反當事人意願，且侵犯或干擾被行為者之個人人格尊嚴、人身自由、或正常生活時，即構成性騷擾。 例如：某高中校長在公開演講場合介紹女性演講者，並附帶提示說：如果有問題，可以在晚上再請教老師。。。。。 概念 簡單初步的判別標準 １.被害人的主觀感受 ２.被害人即時的抗議或抱怨，或曾對他人提起 ３.騷擾的程度，是否影響被害人正常生活 ４.兩造是否有上下隸屬、權力不對等或同事關係 ５.過去是否有性騷擾他人之紀錄〈性騷擾史〉 ６.加害人性騷擾行為重複發生的頻率〈性騷擾使〉 與性騷擾有關之法律 依公佈時間排序 ?社會秩序維護法 ?兩性工作平等法 ?性別平等教育法 ?性騷擾防治法 ◎性侵害犯罪防治法〈相關〉 ◎就業服務法〈相關〉 ◎政府採購法〈相關〉－被列為不良廠商 社會秩序維護法 有下列各款行為之ㄧ者處新台幣六千元以下罰鍰： ㄧ、故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室，足以妨害其隱私者 二、於公共場所或公眾得出入之場所，任意裸體或為放蕩之姿勢，而有妨害善良風俗，不聽勸阻者。 三、以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者。 法條上性騷擾的定義－兩性工作平等法 一、受雇者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。〈敵意環境性騷擾〉 二、雇主對受雇者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。〈交換式性騷擾〉 法條上性騷擾的定義－性別平等教育法 性騷擾係指符合下列情形之ㄧ且未達性侵害程度者 〈一〉以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。〈敵意環境性騷擾〉 〈二〉以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。〈交換式性騷擾〉 法條上性騷擾的定義－性騷擾防治法 性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之ㄧ者： ㄧ、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。〈交換式性騷擾〉 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。〈敵意環境性騷擾〉 案例分析 某黨男性主管對女性副主管說「你的胸部又不大，怎麼會駝背？」，經該女性副主管要求不要拿她的胸部作文章，當場未獲任何回應，因此在主管會議上公開提出，希望該黨不要發生任何性別歧視事件，還給女性ㄧ個乾淨，沒有性別歧視的工作環境。 案例 Ａ男在一次餐會上結識ㄧ名Ｂ男，餐後Ｂ男每日以手機簡訊傳遞具性之暗示言語，造成Ａ男極度困擾。 案例 某法院資深通譯平日言行粗鄙不知節制，經常口出穢言，嘲諷女性，經勸阻更加變本加厲，並以「開黃腔又怎樣，不黃你會生兒子」回應，被害人深覺受辱，提起刑事告訴，法院以妨害名譽公然侮辱罪，判處罰金1000元，緩刑2年在案。又被害人認為加害人之侵害行為，使其精神遭重大痛苦，且加害人事後毫無悔意，態度惡劣，於是再向法院提起民事訴訟，請求損害賠償成立。 社會秩序維護法適用對象 ㄧ般人 兩性工作平等法適用對象 雇主對受雇者或求職者為性騷擾時 受雇者在職場或執行業務時遭受性騷擾時 〈出差或非上班時間仍執行業務者屬之〉 職場性騷擾 性別平等教育法對性騷擾對象的界定 校園性侵害或性騷擾事件：指性侵害或性騷擾事件之ㄧ方為學校校長、教師、職員、工友、或學生，而他方為學生者。 本法第2條第5款所定之校園性侵害或校騷擾事件，包括不同學校間所發生者