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工矿企业思想政治工作存在的问题探究 　　【摘要】新时期，我国改革发展正处于关键时期，由于社会环境的变化以及工矿企业自身局限性，工矿企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题。认为当前工矿企业思想政治教育主要问题有理论期望与实践效果反差大、运行机制不完善、政工队伍建设与现实需要不相适应、内容与形式不协调、企业的发展与职工的利益间的冲突等。 　　【关键词】工矿企业；思想政治教育；问题探究 　　一、思想政治工作的理论期望与实践效果反差大 　　谈到思想政治工作，人们就会谈到时间长的会议，不实际的工作报告以及形式化的说教。在与绿水洞煤矿工作人员访谈中了解到，员工对于每次的安全教育或者是各种会议都有抱怨情绪，认为这些都是不必要的。 　　就以往绿水洞的思想政治工作来说，领导在上面讲得费劲，员工在下面听着也吃力，讲得多，做得少，与思想政治工作的宗旨相背离；在实际的工作中，企业思想政治工作也是捉襟见肘。思想政治工作者往往一人担多职，不能构建一套整体的工作体系，许多思想政治工作者不能适应新时期社会转型、经济接轨和企业改制带来的新问题；企业的生产核心是能质量效益双收，实现与员工和社会同进步。可是在实际操作中，一些工作人员是说话的巨人，凭借老一套的理论作用于生产，遇到新问题就束手无策，轻者影响工作计划，重者甚至威胁到他人的生命，为了生产的顺利进行，企业的健康发展，必须根除不良现象。 　　二、思想政治工作运行机制不完善 　　企业要发展，制度是保障。绿水洞煤矿虽然提出和制定了许多关于开展思想政治工作的方针策略，但许多内容都是虚设的，并没能形成一套健全的工作体系，这使得企业思想政治工作缺乏严谨的制度保障。一是思想政治工作的运行过于形式化，员工的思想问题也大多与物质利益相关，所以看重的是通过努力获得实际的经济效果，而思想政治工作的意识形态使其价值不可能在短时期内以经济成果直接表现出来，导致了思想政治工作运行停留在最初的阶段，没能发挥良好的作用，致使政工部门的地位越来越边缘化。二是体制不健全，犹如一幢没有稳固地基的大楼，虽说在形式上是完美的，但不能营造良好的工作环境，造成内部管理混乱，权责不明确，与企业文化相背离，经过时间的验证，不健全的体制最终会影响企业生产效益，阻碍企业的健康发展。 　　三、政工队伍建设与现实需要不相适应 　　工矿企业的思想政治工作的运作离不开一支严谨的政工队伍，政工队伍建设是抓好思想政治工作的关键。当前，工矿企业面临三个难题：一是政工队伍正处于青黄不接的时期，老一辈的思想政治工作者已经不能适应新时期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏实战经验，不会做，不善于做思想政治工作，影响思想政治工作的整体效果；二是政工队伍的稳定性差，一些思想政治工作者认为思想政治工作在企业中一直处于可有可无的地位，这给思想政治工作者形成了无形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于构建一支严谨的政工队伍；三是思想政治工作者素质还有待提升，思想政治工作者没有形成较高的思想觉悟，缺乏做好思想政治工作的信心。 　　部分煤矿在构建政工队伍的过程中，领导不重视政工队伍建设，未能及时更新理念，沿用陈旧的工作方式，没有引进新生力量，导致思想政治工作一直处于边缘阶段；在实际工作中，思想政治工作者整体素质偏低，专业知识淡薄，缺乏责任心，对于一些普通员工差别对待，给员工留下了不良的印象，大大降低了员工工作的积极性，不利于企业思想政治工作的顺利开展。 　　四、思想政治工作内容与形式不协调 　　改革开放以来，思想政治工作的内容主要表现为国家集体意识，通过多种形式向人们展现出来，帮助企业解决困惑。新时期中，经济进入飞速发展阶段，绿水洞煤矿的思想政治工作内容与形式还不能适应新时期的要求，循规蹈矩，年复一年，不仅花费了大量的时间和精力，也浪费了许多发展机会，缺乏明确的针对性和强烈的时代感，导致企业思想政治工作难以有所突破。企业单方面的说教教育，夸大了教育主体的主观作用，违背了思想政治工作的客观规律，内容老化，理论与实际脱轨，教育形式单一，导致员工对思想政治工作的内容就更难以接受，而企业依旧按照传统的工作内容开展工作，员工也依旧在这体系下维持着最后的利益关系，进而影响企业理念和员工意识达成共识，这对企业和员工的长远发展是很不利的。 　　五、企业的发展与职工的利益间的冲突 　　对于企业来说，利益的分配仍是亘古不变的话题。新时期中，“80后”逐渐成为劳动力主力军，特立独行，新奇的思维，是他们的特点，就难免与企业的传统制度产生分歧，这是需要企业的领导者必须重视的。员工的心理是复杂多变的，在受到不公平对待时，负面情绪就特别容易显现出来，就会抵触企业开展的思想政治工作，消极怠工，与他人产生分歧，甚至出现一些过激的举动，都会对企业的发展产生不利的影响。