3安全生产奖惩规定.docVIP

安全生产奖惩制度 总 则 第一条、为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在电力安全生产中做到奖罚分明，参照国家电力公司和江苏省电力公司颁发的《电力安全生产奖惩规定》，制定本规定。 第二条、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则，为认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位和有关人员予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度尚未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。 第三条、安全生产实行严格的奖惩制度是安全生产管理的基础，是企业为追求安全目标而建立的企业行为规范。安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖，对在工作中严重失职或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚。情节严重触犯刑律者，由司法部门追究刑事责任。 第一章、奖 励 一、安全目标奖 1、公司根据上级安全目标及有关安全生产规定，结合公司情况，提出安全目标，分解到车间、班组，落实到每个岗位，并实行严格考核。 2、公司完成年初提出的安全生产目标，按平均每人100元给予奖励。 3、公司完成董事会下达的安全目标且获安全生产先进单位表彰时，按平均每人200元给予奖励。 4、公司获省及行业安全生产先进表彰时，按平均每人300元给予奖励。 5、公司年终奖励在安全生产中作出贡献的安全先进个人、先进单位或班组。 二、 1、重大人身伤亡事故（死亡三人或一次死亡和重伤10人及以上） 给予主要责任者行政开除处分；给予次要责任者开除留厂察看两年处分；给予事故责任部门负事故领导责任的行政正职及事故责任班组的班组长行政降级或记大过处分；安全环保部门由于有关反措、安措不落实，安全监察管理规章制度不健全，现场监察、检查不力、失职，视情节给予行政警告及以上处分；其他人员，按照国家有关法律法规的规定执行。 2、责任性特大设备事故 给予主要责任者开除处分，给予次要责任者开除留厂察看两年处分，给予负事故领导责任的事故责任部门行政正职及事故责任工段（班组）、工段长（班组长）行政降级或记大过处分。安全环保部门由于二十五项重点反措不落实，安全监察管理规章制度不健全，现场监察、检查不力，失职、视情节给予行政降级或记大过及以上处分，其他人员，按照国家有关法律法规的规定执行。 3、发生一人死亡的人身事故或责任性重大设备事故（包括主要施工机具），重大火灾事故，重大交通事故。 给予主要责任者行政开除留厂察看一年处分；给予次要责任者行政记过处分；给予事故责任部门负事故领导责任的行政领导及事故责任工 段及班组的班组长行政警告及以上处分。 4、责任性一般事故、人身重伤。 给予主要责任者行政记过及以上处分，次要责任者行政警告及以上处分。 5、恶性误操作及严重违章 （1） （2） （3） 重复发生同类事故要加重处罚。 恶性误操作有关责任者，视情节均可以同时给予下岗、待岗、停止工作等处理，时间据情况由安全委员会决定，导致人身伤亡事故或设备事故，按人身事故或设备事故性质处理。 第三章 奖惩管理 一、受行政处分应停发当月的安全文明奖和固定奖金，下岗、待岗或留厂察看期间，不享受在岗的岗位工资和各类奖金。 二、上述事故确认是责任人严重违章、严重失职造成，而企业各级领导的确是一贯重视安全，制度齐全，技术监督落实，管理较为严格，安全实绩也一直较好，公司内部各级领导、管理人员的处分可经公司同意降低处分或酌情处分。 三、事故发生后不及时汇报，或有涂改、销毁、伪造原始记录，破坏、伪造事故现场，隐瞒事故真相，弄虚作假，嫁祸与人，拒绝接受调查，拒绝提供情况和资料等情节者，给予加重一级及以上行政处分。 四、在事故中积极恢复设备运行和救护安置伤亡人员，主动反映事故真相或揭发他人隐瞒事故，积极配合查找事故原因，使事故调查顺利进行的有关事故责任人员，可酌情从轻处理。 五、一年内重复发生性质相同的事故加重考核。发生特大事故及重大人身事故按上级部门组织的事故调查组意见考核。 六、安全生产管理考核细则 1、发生特大事故或发生人身死亡事故或发生特大火灾一次：主要责任人一年无奖、另扣当年年终奖；次要责任人根据责任大小扣3—12个月当年年终奖；事故责任部门扣六个月安全文明奖；正副总经理、总工程师（副总工程师）、安环部门扣四个月安全文明奖；其它部门扣三个月安全文明奖。 2、发生重大设备事故或发生人身重大伤害事故或发生重大火灾一次：主要责任人扣一年安全文明奖，另扣当年年终奖；次要责任人根据责任大小扣3—12个月当年年终奖；事故责任部门扣三个月安全文明奖；正副总经理、总工程师（副总工程师）、安环部门扣二个月安全文明奖；事故相关部门扣当月