西南科技大学保卫处校卫队员管理办法.docVIP

西南科技大学保卫处校卫队员管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强我校安保队伍建设和管理工作，维护校园正常的教学、科研和生活秩序，依据国务院《保安服务管理条例》、《企业事业单位内部治安保卫工作条例》和《西南科技大学事业编制外全日制聘用人员管理规定》及相关法律法规，特制定本办法。 第二条 本办法所称校卫队员是指经公安机关或地方政府相关职能部门政审过关、县级及以上医院（含校医院）体检合格、学校人事处核准、保卫处同意聘用的全日制聘用人员（简称校卫队员）。 第三条 学校保卫处负责校卫队员的招聘、教育、使用、奖惩等日常管理工作，负责建立和完善校卫队员管理办法并组织实施，人事处负责校卫队员的编制审定、工资审核、保险管理和劳动纠纷处置等工作，并对校卫队员的日常管理工作进行监督、指导。 第四条 校卫队员日常管理工作由保卫处分管处领导牵头，相应科室负责校卫队员招聘的体检、审核工作和工资发放、档案管理、合同管理、年度体检等工作，业务科室负责校卫队员的招聘、教育、培训、管理、使用、考核和集体宿舍管理等工作。 校卫队员违规违纪处罚由科室提出建议，报分管处领导审批后执行；各类奖励、解聘等重要事项报处长审核后，经处务会集体研究决定。 第五条 校卫队员工资由学校人事处划拨，分为基础工资、岗位及绩效工资、法定节假日加班工资。保卫处根据工作需要对校卫队员设置不同岗位统一安排使用，包括：A岗、B岗、C岗、D岗、E岗和F岗，不同岗位之间适当拉开工资收入差距，达到相应条件和要求的校卫队员可竞聘相应岗位。 第六条 校卫队员须严格遵守国家法律法规和学校及保卫处制定的各项规章制度、劳动纪律、操作规程及工作规范，服从保卫处及科室的工作安排。若有违反劳动纪律和规章制度的行为，将给予相应纪律处分，直至解除劳动合同，构成犯罪的依法送交司法机关处理。 第二章 聘期管理 第七条 聘用管理规定 一、应聘条件 （一）基本条件 年满18周岁，身体健康，具有初中以上文化程度的中国公民，复退转军人和有相关从业经历者优先。有下列情形之一的，不得聘为校卫队员： 1.被吊销保安员证或被原单位开除的； 2.有吸毒史的； 3.曾被收容教育、行政拘留、刑拘、判刑的； 4.达到国家规定退休年龄不能购买完毕国家规定的社会保险的，或拒绝购买相应保险险种的； 5.其它不适宜从事学校安保工作的。 （二）普通队员 男性年龄18-45周岁，身高160cm（裸足，下同）以上，女性年龄18-35周岁，身高155cm以上；初中以上文化程度，五官端正，身体健康，应变能力强，综合素质好。应聘人员应聘前连续五年从事保安工作且购买相应社会保险已满3年的，男性年龄可延长至48周岁、女性年龄可延长至38周岁。 （三）礼仪队员 年龄18-35周岁，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，高中及以上文化程度，身体健康，形象气质佳，普通话流利，应变能力强，综合素质好。 （四）特勤队员 男性，年龄18-35周岁，身高170cm以上，高中以上文化程度，身体健康，五官端正，具备格斗技能，应变能力强，处事沉着冷静，综合素质好。 （五）消防管理、技防管理、案事件处理队员 男性，年龄18-45周岁，身高160cm以上，高中以上文化程度，具有相应专业基础或工作经历，身体健康，应变能力强，处事沉着冷静，综合素质好。 二、聘用程序及相关要求 （一）校卫队员岗位出现空缺时，由业务科室根据工作需要提出用人申请，报分管处领导审批。 （二）应聘者按照要求提供相关资料，包括：本人身份证原件及复印件，一寸近期免冠证件照2张，户籍所在地派出所或乡镇、街道办事处及以上地方党政相关职能部门出具的无违法犯罪记录证明，退伍军人需出示退伍证，相关从业人员需出示从业资格证明。 （四）业务科室初审、面试，分管处领导审核。 （五）保卫处安排相应科室组织完成审核（同时向公安机关核实应聘者政审证明）、体检等手续，并按相关规定完善劳动合同书。 （六）业务科室组织进行岗前培训，并安排试用岗位。 第八条 试用期管理规定 新聘队员由科室安排在具体职位上试用，试用期一般为1个月（案事件处理、技防维护、消防管理、监控指挥等职位2个月）。试用期满，经科室严格考核，合格的报分管处领导同意后，转为正式校卫队员（原则上仍留在试用期间的职位上工作），不合格的予以解聘。 第九条 劳动合同管理规定 新聘队员上岗时，须按照相关法律法规和学校规定及时与保卫处签订安保人员劳动合同书，首次合同期为一年（包括试用期），以后可每三年签订一次，剩余期不足三年的，按实有时间签订。合同期满，科室对其工作进行严格考核，合格的，将考核结果报分管处领导同意后，可签订下期劳动合同书，不合格的，予以解聘。 第十条 岗位管理规定 特勤服务和礼仪服务队员任职年龄上限为40周岁，中队长、班长和交通管