2012-锐博力劳务派遣业务介绍.docVIP

广东锐博人力资源服务有限公司------广州至大非核心岗位租赁服务提供商 广东锐博人力资源服务有限公司 ------目前解决人才派遣方案最具价值的服务提供商 广东锐博人力资源服务有限公司是一家主要提供人才派遣服务、高校就业服务、人才教育培训的公司。于2004年在广州市劳动局的指导下注册成立。公司秉承 “诚信、创新、专业、执着”的经营理念，以追求专业化、高效率服务为准则，以优质产品服务于客户。 通过几年的发展，“锐博人力”集聚了众多的专业人才与行业经验，现已在清远、中山、珠海、东莞、深圳、湛江、从化、武汉、苏州、吉林、海南、青岛等地成立了分公司及办事机构，在同行业中已处于领先地位。着眼于未来，“锐博人力”将提供更成熟、更优质的服务产品，为广大客户的商海竞争增添优势“锐博人力”以劳务派遣服务为核心产品，以全国高校资源及教育培训为辅助手段，凭借锐博团队在人力资源服务行业的优势和丰富的实际操作经验，依托公司在全国各分支机构以及劳务网络的特点，创造性的为企业提供劳务派遣、劳务咨询、劳动事务代理、人才招聘、人才测评等个性化、全方位的人力资源解决方案。 同时，“锐博人力”是国内领先的高校毕业生就业解决方案提供商，是高校学生就业指导、实习安排、就业推荐优秀的战略合作伙伴。旗下拥有广州锐博教育培训学院，湖北武汉职业技术学院南湖校区。能够提供人才培训、学历教育等服务。具有高校就业管理、就业指导课程开发实力以及学生安置实力。高校人才安置网络遍布全国重要经济区域，是高校就业体制改革创新的首选合作商。 “锐博人力”成员与政府各级职能管理机构建立了良好的公共关系，积累了丰富的行业经验。聚集和锻造了一支高质、务实的服务团队，中高层人员均曾任职于大中型企业中高层职务多年，具有丰富的企业管理、信息系统集成实战经验；聘请精通劳动法律、法规、政策，行业知名专家出任“锐博人力”顾问。在“锐博人力”团队的不懈努力下，“锐博人力”得以迅速发展壮大，并已在劳务派遣、人才网站、职业技能培训、学历教育、猎头服务、企业管理咨询等人力资源服务供应链环节，取得了优秀的业绩，受到了企业、政府、求职者、学校社会各届人士一致的好评！ 人力资源劳务派遣服务三大方案 第一方案:完全劳务派遣 一、服务形式：完全劳务派遣，即由锐博人力承担一整套员工劳务派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等全套服务。 二、完全劳务派遣主要服务项目 1、员工招聘：企业根据需要，提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，锐博人力通过招聘合格的人员，送交企业，由企业最后确定。 2、组织工作人员岗前培训：根据企业的工作特点，组织员工进行敬业爱岗、职业道德、安全生产、法律法规等方面的岗前培训。 3、办理员工录用手续：与劳务派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。 4、建立员工工作档案。 5、员工工资、奖金的核定、发放。 6、根据有关法律法规的规定，为劳务派遣员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等。 7、社会保险的办理与工伤的理赔：为劳务派遣员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔及相关事宜。并承担全部费用责任。 8、为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。 9、计划生育的管理和责任。 10、在员工中开展企业文化的教育。 第二方案：转移劳务派遣 一、服务形式：转移(减员)劳务派遣方案，即由用人单位与员工解除(终止)劳动合同,由锐博人力建立劳动关系，用人单位继续使用这批员工。 二、转移劳务派遣的优势所在： 1、减少事务性工作：企业可免去办理社保、处理工伤、发放薪酬等事务性工作，将精力集中于企业的核心工作，同时大幅度降低管理成本。 2、人事管理便捷：企业使用劳务派遣员工，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。 3、解决人事编制与劳动力需求的矛盾：企业不占用单位人事编制，并可随时根据实际情况补充人员，可灵活机动的提供用工。 4、规范用工、规避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的锐博人力公司管理，用工规范、差错率低。因企业和劳务派遣员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。 5、避免人才流失：劳务派遣人员的人事档案由锐博人力调集管理，合同期内，锐博人力通过对劳务派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证劳务派遣人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。 三、转移劳务派遣主要服务项目 1、办理员工劳务派遣手续：与劳务派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。 2、建立员工工作档案：为劳务派遣员工在劳务派遣期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。 3、员工工资、奖金的统计、发放：为劳务派遣员工建立个人账户，代企业为劳务派遣员工办理