2016年电大 -秋 公共部门人力资源管理 廉价版.docVIP

说明，上海2011秋题目不全，选择题知道50，判断题只到120，后面的名词解释和简述题无用 一、多项选择题1、 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重， 依靠 （ACD ） ，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 C 意识形态 D 风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ） 。 B 公平 C 正义 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。 4、 根据人力资源理论， “人力”是指人的劳动能力， （ABCD） 。 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ） 。 A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况 C 劳动力的参与 率 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ） 。 7、 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况， 包括劳动者 的（AD ） ，它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 D 心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ） 。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D 后续投资损耗 9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力 资本增值的重要途径。A 培训 B 教育 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC ） 。 A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即 （ ABC ） 公益企业 。A B 公共事业 C 非政府公共机构 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在 （ABCD ） 。 13、 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基 本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD ） 。 14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD ） 。 15、20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势 头更加猛烈，其主要代表有（ABC ） 。 A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 16、人力资本的性质主要体现在（ABCD ） 。 17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其 存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即 （ABCD ） 。 18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以 （ACD ）为基础。 A 市场机制 C 契约机制和 D 保障机制 19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的 实现，回答（ABCD ）这些基本问题。 20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ） 。 21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ） 。 A 战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规划 22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD ） 。 23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC ） 。 A 分析人力资源的需求 B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需 缺口 24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ） 。 A 德尔菲法 B 自上而下预测法 25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC ） 。 A 公共组织内部人力资源流动 B 公共组织之间的人力资源流动 C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ） 。 A 物质生活环境的需求 B 社会关系的需求 C 发展的需求 27、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD ） 。 28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD ） 。 29、转任的主要特点是（ ABCD ） 。 30、人力资源市场具有的功能是（ABCD ） 。 31、工作设计是对组织内的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩 效和实现组织目标。 B 工作内容 C 工作职责 D 工作关系 32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD ）的原则。 33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC ）的准则。 A 清楚 B 准确 C 专门化 34、工作评估的基本方法包括（ABCD ） 。 35、工作评估的非量化评估方法是（ AB ） 。 A 排序法 B 分类法 36、 （AB ）采用的是品位分类方法。 A 英国 B 法国 37、人才测评的方法包括 （ABCD ） 。 38、公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。 39、和笔试相比，面试具有（ABCDE ）的特点。 40、 、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循 （ BCD ） 。 B 地域原则 C 面广原则 D 及时原则 41 、 公 共 部 门 人 力 资 源 培 训 和 常 规 教 育 的 区 别 主 要 体