原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第14未来的人力资源管理.ppt
第14未来的人力资源管理 14.1 新经济时代人力资源管理面临的挑战 14.2 人力资源管理的发展趋势 14.3 适应新经济的人力资源管理 14.1 新经济时代人力资源管理面临的挑战 14.1.1 人力资源管理面临的经济社会变化 1、经济全球化 2、社会知识化 3、信息网络化 4、人口城市化 14.1.2人力资源管理面临的企业管理变化 ： 1、企业生存基础的变化 2、企业发展源泉的变化 3、企业发展战略的变化 4、企业组织形态的变化 5、企业活动内容的变化 14.2 人力资源管理的发展趋势 P298 14.2.1 人力资源管理职能转变 （1）职能导向 战略导向 （2）内部重点 顾客重点 （3）被动反映 主动反映 （4）行政管理 咨询者 （5）受活动驱动 受价值驱动 （6）以活动为重点 以有效性为重点 （7）视野狭小 视野广阔 （8） 方法传统 思考非传统方法 （9）互不信任 合作伙伴 （10）决策权集中 决策权力分散 14.2 人力资源管理的发展趋势 14.2.2 人力资源管理的发展趋势 （1）关注知识型员工，进行知识管理 （2）建立新型员工关系，满足员工需求 （3）围绕价值链，扩展管理范围 （4）吸引与留住优秀人才，帮助员工发展 （5）利用信息技术，实现虚拟化管理 （6）发展组织能力，倡导“以人为本”价值观 14.3 适应新经济的人力资源管理 1.人力资源管理的新思考与有待研究问题 资源；理念；策略；目的 2.重视全球化企业的人力资源管理 全球观念； 团队协作； 有效沟通； 全球经理人员与知识员工； 提高业务单元对全球绩效的贡献； 新的全球激励机制； 跨文化与制度安排 * * * * *
文档评论（0）