严峻形势下如何加强女工家属协管组织自身建设.docVIP

严峻形势下如何加强女工家属协管组织自身建设 　　[摘要]当下，煤炭企业遇到了前所未有的“寒冬”，在应对当前宏观经济中速增长、煤炭市场低迷不振、煤炭价格持续下滑的严峻形势下，职工的安全意识、法规意识、经济效益意识、防微杜渐意识等亟待提高，同时也对女工家属安全协管工作提出了新的课题，作为安全管理“润滑济”的女工家属安全协管工作，为企业分忧，为职工分忧，从而开创女工家属安全协管工作新局面。 　　[关键词]女工家属；协管；自身建设 　　一、加强女工协管意识更新，融入新协管理念 　　协管工作的本意是“人人为安全操心出力、个个为安全献计献策”，但当企业正面临着转型跨越、持续发展的重任时，这样的普通工作便显得有点苍白。熟知煤矿行业特殊性的人都明白，在安全方面，不能有一点点的粗心大意，因此，现今煤矿女工家属协管会的工作真正要做到的便是“以人为本”，以提升人的潜意识为出发点，以“全面提高职工的整体安全意识，营造出全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围”的先进安全管理理念为目标而做出实质性的努力。企业里的优秀女工协管员，往往即是企业里成绩突出、表现优秀的女职工，同时也是自己家里的贤妻与良母。在这种基础上，协管委员会要帮助协管员适时地更新意识理念，树立新时代女性的工作意识、家庭意识，这样协管员便能够更加合理、适当地自主转换运用这两个身份，在保证自已工作安全的同时，更加理性地做好家中人的安全课程，能够用自己的知识、见解更好地做好家中人的思想安全，能够正确理解家中人偶尔的“违章”、“违规”及“不安全”，随时关注家中人的思想动态，能够适时地平息不好的思想波动。 　　二、运用科学原理，提升女工协管工作的作用发挥 　　矿工会协管工作围绕安全生产开展一系列活动，比如：安全流动课堂、三违帮教、送安全告知书、签订联保合同、井下慰问、井口演出等等，这些形式多样、丰富多彩的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次安全知识的教育，效果十分明显。但活动关键要把握以下几点： 　　（一）认识三违根源，摸清职工心理 　　“三违”的主体是人，人的错误认识是导致不安全行为的主要根源。由于职工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、个人素质等各不相同，因此，造成“三违”的主观原因也是多种多样的，认清了三违根源，然后对症下药。 　　（二）紧扣安全主题，确定活动载体 　　掌握矿井下一步工作重点，做到协管工作规划超前。月初，了解矿井月度安全工作重点，把每个月份的协管工作重点锁定在全矿安全工作重点上，制定有针对性的活动、走访、帮教等协管工作规划措施。掌握一线区队的重点人员，做到选择帮教时机超前。协管会从各区队了解到的出勤不正常人员、严重“三违”人员及重复“三违”人员列为不放心人员，作为走访的重点。针对季节特点把握安全重点，做到配合性活动准备超前。 　　（三）不断探索，勇于创新 　　协管活动要在继承和发扬传统的方式方法上不断的改进，使职工乐于接受，常看常新，只有不断的创新，才会有成果。 　　1、从练就婆婆嘴、妈妈心上创新。练就一张“婆婆嘴”。在对“三违”人员进行帮教时，利用女性易交流、好沟通的特点，先从“三违”人员矿工的家属“下口”，发挥安全“枕边风”的威力。同时，每季定期召开“亲情帮教谈心会”，邀请“三违”人员及其家属一起座谈，把亲情化的道理，一遍又一遍地讲给矿工及其家属听，使夫妻双方都明白安全亲情帮教工作的目的。 　　2、从加强道德建设，创建和谐社区上创新。在家庭中，不仅要当好贤妻，营造温馨和谐的文明家庭，还要做好儿媳，弘扬敬老美德，更要当好慈母教子立德立身；在社会上，要善待邻里，与人为善，明礼诚信。总之，协管员要发挥自己在家庭、社会中独特的作用，为弘扬、践行社会主义荣辱观，创建和谐社区做出积极的贡献。 　　三、建设一支高素质的协管队伍需要一套科学的现代化模式原理 　　提高自身综合素养，真正体现“木桶效应”中短板的价值。由于生理上的局限性，决定了女性工作中的弱势地位，也使许多女性价值认同产生偏差，忧患意识差，上进心不强，这种状况不仅影响了女工协管组织自身建设，而且很难适应企业发展。这就要求做到不断提高素质，真正体现“木桶效应”中短板的价值。 　　（一）找准角色定位，明确自身使命 　　1、煤炭企业的中心工作是搞好安全生产。安全生产是一个系统工程，它不仅需要井下一线工人增强安全意识，提高业务保安能力，更需要个个环节的工人们干好自己的本职工作，为安全生产提供重要的保障。女职工虽然不从事原煤生产，但工作的好坏与安全生产息息相关。干好本职工作，服务好职工是女职工为安全生产做出的最大的贡献。 　　2、立足实际，围绕中心，发挥女性在企业建设发展中“半边天”作用。随着企业改革的深化和市场经济的不断发展，广大女职工承受着极大的就业压力和挑战，作为女职工是矿区两个文明