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企业政工工作面临的挑战与对策探讨 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-02 　　摘 要 市场经济的快速发展，使得企业面临的发展环境越来越复杂，这给企业政工工作带来了新的发展机遇，也带来了新的挑战。加强企业政工干部队伍建设，采取有效措施促进企业党建思想政治工作发展，也成为企业在制定发展战略时必须关注的问题。文章从政工工作的岗位职责入手，阐述了开展政工工作必要性，然后结合企业政工工作中面临的挑战，分析了导致企业政工工作存在问题出现的原因，并就如何应对挑战进行了深入研究。 　　关键词 企业 政工工作 挑战 对策 　　一、开展政工工作的必要性 　　企业政工工作的职责主要是：以党组织建设为基础，建设高素质的政工队伍，围绕党建进行思想政治宣传，化解企业改革中遇到的各种矛盾；发挥党员干部和工会组织的带头作用，加强先进的企业文化建设，紧密联系党和职工群众，负责职工计生、政治教育和政治宣传工作，认真落实职工劳动保障。整体来看，企业政工工作是以人的管理为根本的工作。从管理学的角度来看，企业要想获得长远发展，必须坚持人本理念，加强员工思想教育工作，宣传和执行先进的管理理念，这是企业发展的根本，这也正是企业政工工作的努力方向。此外，企业政工工作不仅包含对人的管理，还包括先进发展理念的宣传和教育，其中，先进的工作理念可以为企业发展提供科学指导，并能切实帮助企业、员工解决实际问题，为企业发展提供源源不断的动力。员工思想教育和行为规范，可以使员工在思想、行动上保持高度统一，还可以促使员工个人发展目标与企业长远发展目标统一起来，使员工紧紧围绕在企业周围，营造和谐统一的内部环境。由上述可知，企业政工工作是企业发展所必须的。 　　二、企业政工工作面临的挑战 　　（一）对政工工作认识不足，队伍缺乏稳定性 　　如今，我国市场经济环境日趋成熟，企业市场竞争也更加激烈，人们的思想更加务实，许多企业都将精力放在产品生产和市场开发上，对企业政工工作不够重视，政工工作逐渐“被边缘化”。受此影响，政工工作活动资金和基础设施都缺乏保障，许多企业都没有成立政工部门，也没有建立专业的政工工作队伍。企业政工工作多由其他部门的人员兼职，而这些人员因为不够专业或缺乏政工工作经验，在工作中要遇到许多问题，队伍稳定性和战斗力都较差。 　　（二）政工工作形式单一、方法落后 　　在新时期，受拜金主义、享乐主义思想影响，许多员工在工作中都产生了懒惰、投机取巧心理，在工作中越来越不积极、不上心。与此同时，民众生活水平提高，员工休闲娱乐方式增多，使得许多员工受不健康生活方式影响，染上了聚众赌博、吃喝玩乐的坏毛病，这也增加了企业政工工作的难度。这就要求企业政工工作必须抓住主要矛盾，且保证政工工作方式的有效性，否则，企业政工工作必将是难有成效。但是，结合实际来看，许多企业的政工干部受传统思想影响，在工作中缺乏创新意识，不知道结合企业发展实际去开展员工思想政治工作，工作内容空洞，政工工作实效性较差。 　　三、导致企业政工工作存在问题的原因 　　（一）政工工作难度增大 　　改革开放以来，我国政治、经济、文化环境开放范围不断扩大，给国家发展带来了深远的影响，也影响了民众的思想方向，思想务实、行为自由逐渐成为人们所推崇的生活方式。许多员工干部在做任何事时都习惯以既得利益为出发点，用金钱、报酬和奖励去衡量问题。许多政工干部也会因为政工岗位发展前途不大、薪酬不高而丧失工作热情，甚至走上以权谋私的道路，企业政工工作也因此而缺乏实效性。而在改革背景下，在企业改组改制、破产、下岗等因素作用下，员工利益诉求也更加多样，企业内部利益矛盾不断加剧，这些都会使企业干群关系更加紧张，增加企业政工工作的难度。 　　（二）政工工作缺乏技巧性，群众基础差 　　在企业改革大潮中，部分企业为了节约人力成本都加大了职能部门精简力度，政工部门 　　要么被合并要么人员数量大幅度减少。再则，受旧体制限制，许多企业的政工工作一直都以“行政式教育”为主，政工干部尤其是企业机关的政工部门人员很少深入基层去实地调研，也缺乏与基层员工有效沟通及解决主要问题的技巧，所以也不能真实了解员工的真实想法，政工工作缺乏针对性与普遍性，政工工作的群众基础越来越薄弱。 　　（三）政工工作的作用弱化 　　在多媒体时代，网络技术的高速发展为人们接收各种信息提供了方便，而网络在思想宣传、典范树立方面的一些错误做法，势必会影响企业政工工作外部环境，进而削弱思想政治教育工作的作用，加大企业政工工作难度。在企业内部，许多企业都不重视政工人员培养与教育，所以政工人员缺少接受正规培训的机会，政工队伍的整体能力较低。加上上升空间狭窄、经济收入低、思想僵化，许多政工人员在工作中都缺乏创新魄力、缺