绩效考核的操作要领.docVIP

我的课程 绩效考核的操作要领 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 窗体顶端 课后测试 测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 绩效考核的循环流程不包括： × A 准备阶段 B 实施阶段 C 教育阶段 D 改善阶段 正确答案： C 2. 绩效考核人员有四种类型，其中涉及技术岗位的是： × A 职责管理群 B 角色管理群 C 方向管理群 D 素质管理群 正确答案： B 3. 下列选项中，不属于素质管理群的典型代表是： √ A 储备干部 B 助理 C 预备人员 D 总经理 正确答案： D 4. 完成销售网络的IT化改造的目标类型属于： √ A 项目目标 B 绩效目标 C 能力开发目标 D 改善性目标 正确答案： A 5. 关于对革新目标的理解，下列表述正确的是： × A 用在职能部门中 B 属于理论类型 C 属于操作类型 D 实现难度较大 正确答案： D 6. 职务说明书作为绩效考核能力的评价项目，其考虑因素不包括： × A 由谁制定 B 制定的质量如何 C 如何量化 D 如何具体运用 正确答案： C 7. 下列选项中，属于考核研发人员的侧重指标是： √ A 工作流程的有效工时 B 量化的指标 C 部门之间的指标 D 管理项目的满意度 正确答案： A 8. 初创阶段的企业需要比例较多的员工类型是： √ A “千里马” B “野狼” C “老黄牛” D “兔子” 正确答案： B 9. 企业对执行性人员考核的最关键因素是： √ A 工作成绩 B 工作能力 C 工作兴趣 D 工作态度 正确答案： D 10. 下列选项中，不属于对人力资源管理评价的因素是： √ A 职务说明书 B 所有高管的业务水平 C 培训状况 D 具体管理职能干部的考核 正确答案： B 11. 现行企业的考核组织存在的问题不包括： √ A 人力资源权威不足 B 高管的权重关系不明确 C 缺乏绩效薪酬管理委员会 D 对高管设置独立的考核指标 正确答案： D 判断题 12. 企业绩效考核的循环流程有四个阶段。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 对方向管理群的管理要求是“该干什么就应该干什么，并且应该干好”。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 正态分布的考核结果是对企业的公正、合理的评价。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 现代企业的竞争主要是管理者之间的竞争。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 窗体底端 数据载入中，请稍侯... 恭喜您，您获得了73.3分，已通过考试。 同时您已获得课程学分1.5学分！