医疗卫生体制改革中工会工作的重点.docVIP

医疗卫生体制改革中工会工作的重点 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01 摘 要 伴随医疗卫生体制改革的逐渐深入，对工会工作提出了更高要求和标准，工会组织对医疗卫生事业的发展有重要作用，长期以来，医疗卫生机构也在不断强调工会工作的重点，虽然取得一些成效，但是仍然存在很多问题，制约工会工作的顺利开展。本文主要阐述了医疗卫生体制改革下，工会工作的重点，以促进我国医疗卫生事业的健康发展。 关键词 医疗卫生 工会 重点 前言：随着医疗卫生事业的发展壮大，工会组织应明确自身工作的重点，充分发挥自身职能，以党的基本方针为原则，以职工的发展为主导，以服务卫生事业为大局，不断加强工会制度建设，进而构建一个平等、和谐的劳动关系。 以职工发展为主导，服务卫生事业为大局 医疗卫生体制改革是“以人为本、三个代表、科学发展观、和谐社会发展”的必然要求，因为改革能维护最广大人民群众的根本利益，有很大的现实意义。作为医疗体制改革的工会组织，应服从党的领导，把握好改革、发展、稳定三者之间的关系，做好党和群众之间的沟通、协调工作，为医疗卫生体制改革奠定良好的群众基础[1]。 做好职工的思想工作 工会组织应做好职工的思想工作，认真贯彻落实三个代表、科学发展观的基本思想，以使职工思想与党的政策保持一致，依据改革的基本思想和原则，公立医疗机构的性质应由盈利性转化为公益性，以不断满足人民群众对医疗卫生事业的需求。在医疗改革中，医疗机构和医务人员的经济利益会受到不同程度的影响，因此，工会组织应做好职工的思想政治工作，从医疗改革的全局出发，服从改革的实际需要。 强化医德医风建设 现阶段，由于医疗体制自身存在的缺陷，导致医疗机构和医务人员缺少医德医风，因此，工会组织应把思想教育和加强监管有机的结合在一起，使医务人员能够坚守原则，抵御不良风气的诱惑，以为人民服务为宗旨，加快医疗改革的发展步伐。 加强工会组织的维权建设 在医疗卫生体制改革过程中，医务人员的劳动关系一直处于被动状态，自身的合法权益极易受到外界因素影响，因此，工会组织应做好医务人员的维权建设，工会组织能够代表、维护、表达职工的合法权益，应积极履行好自身职责，在医疗卫生机构的实际工作中，工会维权的效率相对较低，无法满足改革的需要，所以，工会组织应以改革为切入点，逐渐接受并且适应改革中维权工作的基本要求，进而逐渐形成平等、和谐的劳动关系[2]。 积极贯彻落实劳动合同相关法律法规 在医疗改革中，职工最关心的是自身劳动关系的稳定性，工会维权的主要方面也是不断推进劳动合同制度，以保证职工的劳动关系有法律保护，工会组织应以《劳动合同法》为基本原则，打破职工身份和职位的差别，使每一位员工都有《劳动合同法》的保护，切实维护女职工的权益，坚持劳动与报酬保持一致的原则，使相关劳动法律法规全面落实到职工作中，进而切实维护职工的合法权益。 改进和完善职工代表大会制度 工会组织应积极引导职工参与到医疗改革工作中，以实现职工民主管理和民主监督的基本权利。首先，在医疗改革方案中，对于涉及到职工具体的经济利益问题时，工会组织应上交给职工代表大会进行审议，以充分发挥职工民主监督与民主管理职能。其次，通过医疗机制改革，进一步规范职工代表大会的组织结构、决策内容和决策程序，进而确保职工代表大会决策的科学性、合理性、有效性。 关心困难职工和下岗人员的生活 工会组织应全心全意为人民服务，关心困难职工和下岗人员的生活，维护其合法权益不受到侵害，积极为其争取更多的优惠政策，使下岗人员的生活有保障[3]。 主要解决职工最关注、最现实的问题 现阶段，医务职工人员最关注的问题有以下几个方面：首先，工作压力较大、工作的强度较高、工作的时间较长。其次，收入分配的不合理性，地区、城乡、岗位之间的收入差距逐渐变大，医患关系多变，缺少相关法律法规，维护医务人员的自身权益。最后，缺少对医务人员专业技能与专业素养的培训，制约医务人员水平的提高。 基于以上问题，工会组织应以职工的利益为主要出发点，依据医疗行业的发展特点，有针对性的进行调查研究，以找到解决问题的对策，并且提高执行的力度。 结论：综上所述，通过分析医疗卫生体制改革中工会工作的重点，我们能够看出，工会组织在医疗改革中的重要作用。因此，现阶段，为了充分发挥工会组织在改革中的作用，工会组织应全心全意为人民服务，解决医务人员最关心、最现实的问题，以更好发挥工会组织的职能，为医疗体制改革奠定良好基础。 参考文献： [1] 赵敏，马建华.当前医疗卫生体制改革中的若干问题[J].人民教育出版社，2010.18（03）：259-261. [2] 王海燕.卫生体制改革中工会工作的新思考[J].云南职业病防治研究所，2012.20（05）：12-14. [3] 王晓泉，医疗卫生体制改