WI-G06-073 员工奖惩制度(汇徽).docVIP

一、 目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的工作积极性和工作创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 二、 适用范围：全体员工。 三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。奖励是激励员工的重要手段，所有的奖励必须以员工的工作业绩为基础，以客观事实为依据，凡本公司员工工作范围内应完成的工作或应履行的职责不属奖励范围。 管理权责： 管理部：编制、修订公司的《员工奖惩制度》；对奖惩管理制度的执行进行核查和事实调查；奖惩的统计、公布和呈报财务部。 总经办：对人员的奖惩和主管级以上（含）人员的处罚进行审批，对员工的惩罚有赦免权，但同一个员工只能使用一次赦免权。 财务部：按照管理部的奖惩统计从员工的工资中发放奖金和扣除罚款。 各部门：按《员工奖惩制度》的规定执行奖惩，填报奖惩人员和事件。 五、 处罚等级分为：1、警告；2、记小过；3、记大过；4、降职/降级；5、开除 警告罚款5元；记小过罚款10元；记大过罚款20元； 奖励等级分为： 1、表扬；2、记小功；3、记大功；4、升职/升级； 表扬奖励5元；记小功奖励10元；记大功奖励20元； 六、奖励的具体表现： 1、有下列情形之一的给予表扬： 1.1品德端正，工作努力，有具体事迹者； 1.2业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务者； 1.3品行良好，恪尽职守，堪为全体员工楷模者； 1.4对其他的员工、对企业或社会有益的行为，具有事实证明者； 1.5工作努力能按时或提前完成工作任务并在员工中起带头作用者； 1.6拾金不昧 价值100元以上 者； 1.7关心同事,乐于助人有具体事实者； 1.8热爱公司,维护公司利益有具体行为者； 2、有下列情形之一者给予记小功： 2.1有其他功绩，足以成为其他员工学习的楷模者； 2.2思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体突出事迹者； 2.3超额完成工作计划指标，经济效益良好，且有具体事迹者； 2.4向公司提出合理化建设，为公司所采纳，并已经见到成效者； 2.5维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 2.6节约资金，节俭费用，节约原材料，在100元以上并已成事实者； 2.7领导有方，带领员工良好的完成各项任务，且成绩突出者； 2.8拾金不昧 价值300元以上 者； 2.9保护公司财产免受损失足以奖励者； 2.10对公司生产技术或管理制度提出建议，经采纳实施，有明显效果者； 2.11全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者； 3、有下列情形之一者给予记大功： 3.1维护公司利益，为公司争得荣誉，防止、避免或挽救事故与经济损失者； 3.2一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事实证明者； 3.3节约物料或对废料进行再利用，有明显成效者； 3.4遇有突发事故,勇于负责, 防止、避免或挽救事故处置得当者； 3.5检举严重违规和损害公司利益者； 3.6职责以外的事故,予以阻止、解决或防止损害足以奖励者； 4、有下列情形之一者给予升职/升级； 4.1遇有意外事故或灾害时奋不顾身、不畏艰难，保护公司财产或员工安全减少损害者； 4.2维护公司重大利益,避免发生重大损失者； 4.3研究发明,改进对公司确有贡献,并使成本显著降低,利润增加者； 4.4有其他显著功绩者； 七、处罚的具体表现： 1、有下列情形之一的给予警告： 1.1 在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰他人者； 1.2上班时间打瞌睡、吃东西、看报纸者； 1.3上班时间听歌曲（MP3）或从事与工作无关的事情者； 1.4工作时间内擅离工作岗位者； 1.5无故迟到、早退者； 1.6因过失以致发生工作错误情节属实者； 1.7妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者； 1.8无故不参加公司安排的培训课程者； 1.9不遵守主管人员指挥者； 1.10员工或监督人员未认真履行职责者； 1.11 厂牌外借他人或不守厂规者 1.12未按要求佩戴厂牌者； 1.13出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区拒绝管理人员查询者； 1.14破坏环境卫生者； 1.15工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈者； 1.16因个人过失发生工作错误，情节轻微者； 1.17妨碍工作或企业秩序，情节轻微者； 1.18不按规定着装者； 1.19非公司组织，在办公区、工作区从事与培训无关的娱乐活动者； 1.20对上级指示或有期限的命令，申报理由不正当而又未如期完成； 1.21工作时间外出办私事或长时间接打私人电话者； 1.22办公室人员下班不关闭电脑者； 2、有下列情形之一者给予记小过： 2.1对上级指示或有期限之命令，无故（没有理由）未能如期完成者； 2.2因疏忽导致机器设备、办公设备或物品、材料遭受损害或伤及他人者； 2.3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨