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市政施工企业思想政治教育存在的问题研究 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-033-02 　　摘要 我们广大党员要在工程建设中“加强党性修养，发挥先锋作用，建树品牌形象”，在广大党员、干部的引领带动下，把工程建设成“优质工程、绿色工程、效益工程、形象工程”，这必须要加强和改选企业思想政治工作，从而保证和促进企业健康发展的客观需要。尤其是在目前企业改制后，广大职工的思想被激活起来，新情况、新问题大量涌现，因此思想政治工作更应成为真理的课堂、力量的源泉、奋进的动力。但是，纵观施工企业目前的思想政治工作状况，我们不难发现，在好的主流背后，还存在一些不容忽视的问题。文主对市政工程施工企业思想政治教育中所存在的问题进行分析与探讨，并相应提出不断强化市政工程施工企业思想政治教育的措施与对策。 　　关键词 市政工程 企业思政教育问题 解决对策 　　一、对科学发展观做出了新的定位和阐述。 　　中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。把科学发展观写在我们党的旗帜上，列入党的指导思想，是党的十八大对党章修改的最大亮点和最突出的历史性贡献。把科学发展观贯彻到我国社会主义现代化建设和党的建设的各方面产生了重大而具有深远意义的影响。向世界人民宣布了中国共产党人要走科学发展之路的坚定决心。 　　二、市政工程施工企业思想政治教育存在的问题 　　（一）施工企业思想政治教育队伍比较薄弱 　　由于主客观因素制约，使得很多企业政工干部缺乏深入学习政治理论的概念，严重影响企业政治教育效果，对企业发展与进步形成一种制约。由于受企业政工干部错误观念的影响，觉得很难在思想政治教育工作中有所成就，逐渐丧失思政教育工作信心，其政工工作热情也就随之消退。由于个人没有养成对本企业思想政治工作进行学习与研究的习惯，导致个人能力素养很难与现实工作要求相适应，面对本企业职工讲不透小道理，说不出大道理，这就很难提高企业思想政治教育工作力度。此外，依照市政工程施工企业实际情况，政工人员相对比较少，业务部门人员非常多，在这种情况下，企业政工干部储备力量的形成就会难上加难，此为施工企业政治教育的主要问题。 　　（二）基层单位对思想政治工作重视不够 　　就现阶段市政工程施工企业实际情况而言，因为企业安全保卫、营销等丁作任务比较多，压力比较大，这就使得企业往往不注重开展内部思政教育，“说着重要，做时次要，忙后不要”现象极为严重，从根本上忽略了企业思政教育的重要性，很难发挥思想政治工作的作用，无法从根本上解决企业职工深层次问题，不能有效落实企业思政教育相关制度，严重影响企业日常工作，很难将思想政治教育作用与地位体现出来。 　　（三）企业思想政治教育效果不理想 　　思想政治教育中，也有的市政工程施工企业把陈旧、单调的灌输式视为其主要教育方法，依旧沿袭传统的“课堂、探讨、总结”教育模式，将思想政治教育当成集中学习，这就导致对年轻员工讲究民主、思想活跃特点的忽略，使得员工出现不想听、不愿听、听不进去的情况，进而对本企业思想政治教育产生厌烦情绪，很难达到理想的思政教育效果。 　　三、市政工程施工企业思想政治教育中问题产生的主要因素 　　（一）企业思想政治教育要求过低 　　很多政工干部并未意识到思想政治教育对本企业的价值，对自己所从事的教育工作缺乏正确、全面认识，主动、积极的教育工作热情极为缺乏，不能严格要求自己，思想政治教育开展方面仅仅停肾在基本层面，这对开展企业思想政治工作极为不利，很难实现企业预期效果。 　　（二）企业急功近利思想比较严重 　　为了提高个人政绩，很多企业领导在工作中都会将主要精力置于上级领导比较看重的工作上，逐渐对见效比较慢、抽象的思想政治教育工作造成忽略。还有些政工干部为应付领导检查，而采用走过场、搞形式的方式，不认真开展企业思政教育工作。 　　（三）企业运行机制方面的缺陷 　　现阶段，很多企业缺乏完善的思政教育检查考核机制，思政教育效果的评估，提高企业职工思想素质与政治觉悟，均缺乏精谁的衡量措施，由于这种不健全的政治评价体系，使得企业思想教育很难实现良性循环，也就无法取得良好的思政教育效果。 　　（四）企业存在轻思想教育、重业务的工作现象 　　出现这种现象在很大程度上和企业传统习惯有关，觉得只要提高企业生产经营经济效益就可以，不注重企业思想政治建设，虽然完成了经营任务，但是，企业职工思想意识落后，就算企业制定了很多关于思想政治教育的规章制度，然而，也还是不能与企业生产经营齐头并进。企业中的很多思想政治教育并不重视职工多元化的思想，使得教育内容和实际情况相脱节。 　　四、改进市政工程施工企业思想政治教育对策及建议 　　（