公务员制度2010年1月期末复习意见.docVIP

《公务员制度》2010年1月期末复习意见 湖南电大经管教学部 丰 云 第一部分 考核说明及复习指导意见 一、考核对象本课程考核对象考核依据本课程的命题依据是湖南广播电视大学《》课程教学大纲、文字主教材和本考核说明。文字主教材是由 期末考试主要是检验同学们对本课程的基础知识、基本理论的了解、掌握与运用程度。 同学们要通过复习，全面、系统、准确地了解公务员法的基本概念、基本内容和基本原理，掌握公务员法的一些基本规定与原则。 四、复习的基本要求 第一，全面、认真阅读教材，深刻领会基本概念、基本理论。 第二，注意理论联系实际。公务员制度是一门理论性与实践性都很强的课程，复习过程中一定要注意将公务员法的基本内容与我国公务员制度的实践联系在一起，看看公务员制度是如何在实践中落实公务员法的，在落实公务员法的过程中还存在哪些问题。 五、考试题型及答题要求 本课程期末考试主要考核学生对基本理论、基本技能、基本方法的理解和应用能力。100分，其成绩的80％计入课程总成绩，题型由五部分组成，主要包括： 1、判断题：只有正确和错误两个选择支，分别用“√”和“×”表示。共5题，每题1分，此类题目占全部试题的％。单项选择是在列出的备选答案中选出一个正确答案，此类题目占全部试题的％。多项选择：是在给出的备选答案中选出两个或两个以上正确答案。此类题目占全部试题的％。题：此类题目占全部试题的0％。　　 题：此类题目占全部试题的0％。　《中华人民共和国公务员法》实施《中华人民共和国公务员法》、公务员定义公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员范围界定按公务员法的界定，列入我国公务员范围的机关工作人员大致是：中国共产党机关的工作人员人大机关的工作人员行政机关工作人员政协机关工作人员审判机关工作人员检察机关工作人员民主党派机关工作人员正确理解公务员范围的几个问题政党机关工作人员和法官检察官列入公务员群团机关工作人员不列入公务员主管部门组织公务员法律法规的实施工作对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理对公务员的监督约束明确公务员的义务和纪律，规范公务员的行为；加强公务员考核，通过定期考核和平时考核，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作效率；确立惩戒制度；规定了公务员的辞职辞退制度；对公务员的回避制度做规定；公务员辞职退休后的从业限制。 对公务员的激励保障激励保障明确公务员权利规定公务员奖励制度在公务员职务晋升上注重工作实绩规定公务员的培训制度，规定公务员的工资、福利和保险制度及退休养老制度规定公务员的申诉控告制度。 （）具有中华人民共和国国籍；（）年满十八周岁； （）拥护中华人民共和国宪法； （）具有良好的品行； （）具有正常履行职责的身体条件； （）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（）法律规定的其他条件。公务员义务和纪律的关系两者的联系都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为规范，分别是对公务员“作为”与“不作为”的行为的规范。两者的区别二者强调的内容不同与公务员权利的关系不同职位分类职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。领导职务的职务层次国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。、公务员录用的基本原则 公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。平等原则：公民报考公务员的法律地位平等。 竞争原则：在全社会范围内公开进行，公开竞争。 择优原则：报考者能否录用，完全取决于本人的政治、业务素质。 一、公务员考核的内容 、公务员考核的基本原则全面考核和重点考核相结合原则客观、公正、公开、民主的原则 分类考核的原则 考用结合的原则考核结果评定和使用 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。公务员的考核结果的等次与公务员级别的晋升. 工资待遇的调整密切相关，具体为：（1）公务员连续3年被确定为优秀等次或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。（2）公务员连续2年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的，具有晋升职位的资格。（3）公务员在现任职务任期内，年度考核连续2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。（4）公务员年度考核被确定为称职以上档次的，以其本年度12月份基本工资额为标准，发放1个月的奖金。（5）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职后，其职务工资就近就低套入新职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内，不降低原级别；原级别高于新任职务级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行对应的级别工资。连续2年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞