公务员制度讲座期末综合练习1.docVIP

《公务员制度讲座》期末综合练习题 1 姓名： 得分： 一、填空题（每空1分，共10分）： 1． 是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。 2．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是 和政府人事部门。 3．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以 制度为主的分类管理制度。 4．品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以 为中心进行设计的分类管理制度。 5． 是我国公务员录用制度需遵循的标准。 6．我国公务员职务晋升采取的是 ，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。 7．国家公务员奖励的对象是公务员和 。 8．我国要建立 制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 9． 是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。 10．公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种 制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。 二、选择题（每小题2分，共20分，多选或少选都不给分）： 1．在我国，成为公务员需要具备（ ）等条件。 A、由国家财政负担工资福利 B、纳入国家事业编制 C、纳入国家行政编制 D、依法履行公职 2．西方国家公务员遵循（ ）原则。 A、功绩制 B、政治中立 C、分类管理 D、公开、平等、竞争、择优 3．下列属于专业技术类职位的是（ ）。 A、公安部门的法医鉴定职位 B、国家安全部门的特种技术职位 C、外交部门的高级翻译职位 D、人民法院高级法官职位 E、人民检察院高级检察官职位 4．我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（ ）。 A、县处级 B、厅局级 C、省部级 D、国家级 5．职位的三要素是（ ）。 A、职务 B、职权 C、职级 D、职责 E、薪酬 6．公务员录用主要采取的方法是（ ）。 A、公开考试 B、组织推荐 C、严格考察 D、操作演练 7．竞争上岗适用于（ ）的职务。 A、厅局级正职以下 B、司局级正职以下 C、副调研员以下 D、特殊职位 8．公务员纪律的特点包括（ ）。 A、法定性 B、普遍性 C、强制性 D、全面性 E、示范性 9．根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ ）。 A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职 10．我国的申诉受理机构基本属于（ ）。 A、混合型权益 B、自治组织 C、仲裁型 D、协调型权益 三、名词解释（每小题6分，共18分）： 1．公务员义务 2．公务员的考核 3．公务员申诉 四、简答题（每小题12分，共36分）： 1．我国公务员的范围。 2．我国如何划分公务员的级别？ 3．公务员控告具有哪些特点？ 五、论述题（共16分）：试述公务员交流制度的作用。 《国家公务员制度》期末综合练习题 1 参考答案 一、填空题（每空1分，共10分）： 1. 公务员管理机构 2. 党委组织部门 3. 职位分类 4. 人 5.德才兼备 6. 考核晋升 7. 公务员集体 8. 工资调查 9. 退职 10．事后补救 二、选择题（每小题2分，共20分，多选或少选都不给分）： 1．A C D 2．A B C D 3．A B C 4．B 5．A BD 6．A C 7．B 8．A B C D 9．A B C D 10．C 三、名词解释（每小题4分，共20分）： 1．公务员义务就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。 2．公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。 3．公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。 四、简答（32分）： 1．我国公务员的范围。 答：①中国共产党机关工作人员。②人大机关工作人员。③行政机关工作人员。④政协机关工作人员。⑤审判机关工作人员。⑥检察机关工作人员。⑦民主党派机关工作人员。 2．我国如何划分公务员的级别？ 答：①我国公务员的级别一共有27级，最高为1级，最低为27级。②在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，