幼儿园队伍建设计划.docVIP

陈坝幼儿园队伍建设计划 “教育要发展，师资须先行”。教育事业的发展，最大的挑战不是技术，不是资源，而是教师。“要发展孩子，必须先发展教师”。为了持之以恒地加强教师队伍建设，不断促进教师的专业发展，特制定我园教师队伍建设行动计划。 一、现状分析 在前三年行动中，我园牢固树立“人才是第一资源”的观念，立足园本，通过专题、主题活动的有序推进、项目培训的扎实开展、充分发挥教研组基地作用，不断加大教师队伍的建设力度，使教师队伍质量逐年提高。我园现有在编教师6名，其基本情况如表1所示： 表1 陈坝幼儿园师资队伍学历、职称、年龄结构一览表 在编教师情 况 总人数 6 性别结构 男 女 6 学历结构 大专 本科 3人 1人 职称结构 未评 初级 中级 高级 3人 1人 2人 年龄结构 30岁以下 31-35岁 36-45岁 4人 1人 1人 教龄结构 5年以内 6-10年 11-20年 3人 从上表中可见，幼儿园的师资呈现以下特点： 1、队伍趋于年轻 近年来幼儿园引进了较多新教师，教师的年龄结构趋于年轻化，30岁以下青年教师占3/4以上。 2、学历日益提高 幼儿园鼓励教师参加学历培训，全部教师达大专学历或大专以上学历。 3、两支队伍主导 幼儿园上世纪90年代参加工作的，年龄在36-45岁之间的教师，占25%。本世纪初参加工作的，年龄在30岁以下的教师，占75%。呈