验厂标准.docVIP

供应商道德行为守则 （中文版） 验厂标准 雅哥士标准：将此标准在企业中实行 目录 页码 标准 一 3 标准 二 7 标准 三 1 0 标准 四 2 5 标准 五 29 标 准 六 3 3 标准 七 3 8 标准 八 4 2 标准 九 4 5 版 本 ： 0 0 1 审批： M . H a z e l l 雅哥士001 雅哥士标准：将此标准在企业中实行 标准 一 ：童工 不能聘用低于企业所在地法律规定最低工作年龄的员工。 此行为守则也明确规定‘必须建立文件化制度，并且把招聘童工的定义 及纠正措施写在厂规里。 法律规定 中国法律规定最低工作年龄是1 6 岁。 国家规定低于1 8 岁的员工为青少年员工，受特殊保护： ? 严禁青少年员工从事有毒有害工作，以及国家规定四级劳动强度的体力劳动。 ? 企业应该为青少年员工提供正规的体检。 ? 青少年员工应该在当地劳动部门登记。 企业应该理解并且有能力解释童工及青少年员工的相关法律。 此标准在实际中的含义，以及企业如何符合此标准的要求 以下√ 检查项将有助于企业理解此标准在实际中的含义，以及如何确保企业符合此标准的要 求。 童工： 1 . 文件记录 √ 2 . 期限与条件 √ 3 . 工作环境 √ 4 . 福利待遇 √ 5. 员工访谈√ 版 本 ： 0 0 1 审批： M . H a z e l l 日期：200 5 年1 0 月1 9 日 第 3 页 共4 7 页 雅哥士001 雅哥士标准 青少年员工标准在企业中的含义 1 . 文件记录： - 人事档案应该可供检查。 - 每位员工的人事档案应该附有其身份证复印件。 - 所有青少年员工的劳动登记证明复印件应该与其人事档案一同保存。 2 . 期限与条件： - 应该在青少年员工的工资记录中反映这一点。 - 青少年员工应该享有同等的试用期、权利、及工作条件。 - 如果聘用的青少年员工是在学徒期，应该列明以下几点： ? 工资及工作时间。 ? 学徒期限。 ? 是否根据国家或内部规定所公认的。 ? 青少年员工在离开企业时应该能获得相关证明文件，并能得到其他企业的认可。 版本： 0 0 1 审批： M . H a z e l l 日期：200 5 年1 0 月1 9 日 第 4 页 共4 7 页 应该分别保存每位员工的人事档案 √ 员工记录上应该注明每位员工的出生年月日 √ 青少年员工应该在当地劳动部门登记 √ 青少年员工应该享有同工同酬的待遇 √ 学徒制度应该有明确的书面文件 √ 应该为所有合同工种建立人事档案 √ 雅哥士001 雅哥士标准 青少年员工标准在企业中的含义 3 . 工作环境： - 危险环境包括： 1.使用锐利的工具。 2.使用危险的原料。 3.粉尘作业。 4.需要接触有毒化学物质或其它危险材料的工作。 （参阅本手册标准三） 5.搬运过重的运输工作。 4 . 福利待遇： - 企业应该配有设备以供体检，或安排厂外体检。 - 体检记录应该保存在人事档案里。 5 . 员工访谈： - 由我们的代表选择员工。 - 访谈在不公开的情况下进行。 版本： 0 0 1 审批： M . H a z e l l 日期：200 5 年1 0 月1 9 日 第 5 页 共4 7 页 不允许青少年员工在危险环境下工作 √ 所有青少年员工应该享有正规的体检 √ 为了能更好的帮助企业理解此标准，请允许我们的代表与你们员工面谈 √ X X 雅哥士001 雅哥士标准：将此标准在企业中实行 标准 一 ：核查表 标准 一：童工 不能聘用低于企业所在地法律规定最低工作年龄的员工。 此行为守则也明确规定‘必须建立文件化制度，并且把招聘童工的定义及纠正措施写在 厂规里。 要点 检查点 ×/√ 相关法律 企业应该知道有关童工的法律规定。 应该分别保存每位员工的人事档案，并注明出生年月 日。 员工身份证复印件（或其它形式的证件，如居住证） 应该与人事档案一同保存。 所有青少年员工都必须在当地劳动局登记，劳动登记 证明复印件应该与其人事档案一同保存。 文件资料 应该保存合同工种的年龄记录。 青少年员工应该享有同工同酬的待遇。 青少年员工应该享有同等的试用期。 如果聘用的青少年员工是在学徒期，应该将此记录在 其人事档案里。 期限与条件 对于学徒期的期限与条件必须有书面规定，员工应该 知道此政策。 不允许青少年员工在危险环境下工作。 青少年员工应该享有正规的体检。 企业应该配有设备以供体检，或安排厂外体检。 工作环境与福 利待遇 体检记录应该保存在人事档案里。 版本： 0 0 1 审批： M . H a z e l l 日期：200 5 年1 0 月1 9 日 第 6 页 共4 7 页 雅哥士002 雅哥士标准：将此标准在企业中实行 标准 二 ：强迫劳动 不允许任何形式的强迫劳动（囚工，契约，抵