验厂法律.docVIP

添加人:安徽咨询网 日期:[2009-06-05] 阅读:[487] 已有120年历史的Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商，同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为领先男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。 PVH验厂之法律要求 Ａ．工厂现在是否有未定的民事，劳工或刑事诉讼？ 是[] 不是[] 如果有，请解释：＿＿＿ Ｂ．工厂是否有因不遵守当地法律或有违法行为而 是[] 不是[] 遭到公众指责或经济罚款？ 如果有，请解释：＿＿＿ Ｃ．是否有反对工厂所有人的未定的民事或刑事诉讼？ 是[] 不是[] 如果有，请解释：＿＿＿ Ｄ．在过去的两年内其他相关权威机构所做的检查是否 是[] 不是[] 有违法或强制行为的记录？ 如果有，请描述, 并指出改正的日期：＿＿＿ E. 工厂里是否有工人/工人代表指控或诉讼备案? 是[] 不是[] 如果有，请描述：＿＿＿ F. 美国海关是否因怀疑转载而调查过工厂? 是[] 不是[] 如果有，请解释：＿＿＿ G. 是否有专人负责收集有关工厂管理, 工资, 福利, 工时和 是[] 不是[] 工作环境的最新的法律信息? 如果有, 请列出其姓名和职务____ H. 工人对他们的待遇和法律权利被尊重情况是否感到满意? 是[] 不是[] 如果不是,请解释___________ PVH验厂之歧视要求 无歧视 我们不会与那些在聘雇上有歧视的VENDOR合作, 包括在性别, 种族, 信仰, 年龄, 残疾, 国籍, 原住民或性别倾向基础上的雇用, 工资, 福利, 晋升, 纪律, 终止或解雇歧视. A. VENDOR是否有政策或实际行动禁止在性别, 种族, 信仰, 是[] 不是[] 年龄, 残疾, 国籍, 原住民或性别倾向的基础上的歧视? 如是有, 请阐述此政策或实际行动:______ B. 员工的晋升是不是根据其工作能力, 而不是其种族和信仰? 是[] 不是[] 说明:____ C.工厂的主管和经理考虑人口的种族, 宗教和其他的特性吗? 是[] 不是[] 说明:__和经理考虑人口的种族, 宗教和其他的特性__ D.工人在当地社会人口的表现上是平等的吗? 包括种族 宗教 性别和其它一些特性. 是[] 不是[] 说明:____ E.工厂是否禁止对女员工的歧视? 比如把要求女员工孕检或询问有关怀孕的其他问题或婚姻状况作为雇用的一种要求? 是[] 不是[] F.工厂是否根据当地法律和商业行为准则的要求保留女员工在怀孕和产假时期的工作职位, 资历, 工资和福利? 是[] 不是[] 如果不是, 请解释:___ G.工厂是否为怀孕的女员工提供高于当地法律要求的特别待遇? 是[] 不是[] 如果不是, 请解释:____ H. 你们是否观察在工厂工作的怀孕女员工? 是[] 不是[] 如果是, 请解释工作的方式:____ I.根据你对管理层的态度和行为的观察, 你认为他们的商业行业是否和PVH的非歧视标准一致? 是[] 不是[] 说明:___ PVH验厂之童工要求指引 童工 VENDOR雇用的员工的工作年龄必须高于适用法律规定的最低年龄或至少不低于14周岁或高于产品生产国完成义务教育的年龄, 三者取其高者. VENDOR必须遵守所有关于青年工的法律要求, 特别是工时, 工资, 最低教育和工作环境. 我们鼓励VENDOR为员工特别是年轻员工提供夜间课堂和工作培训. A. 本国法定工作年龄:____ B. 本国青年工的法定年龄:____ C. 本国法律规定的孩童必须上学的年龄(如果有)? ______ D. 本工厂工人最小年龄是多少?____ E. 招聘工人时要求出示法律文件证明其年龄吗? 是[] 不是[] 如果有, 请解释:______ 如果没有法律文件, 工厂是怎样辨别员工年龄的? 是