机电科工资分配办法.doc

永龙天禹（登封）煤业有限公司 机电科工资分配办法 机 电 科 2011年11月25日 机电科工资分配办法 为加强机电科内部管理，充分调动机电科人员工作的积极性，在体现公平、公正、公开，按劳分配的原则下，使工资收入和各项管理工作有效的结合起来，达到责、权、利统一，杜绝机电科人员按章操作，提高机电科人员工作效率，确保各项任务顺利完成，结合本科室内部实际情况，特制定本办法： 一、组织结构: 组长： 陈卫刚 副组长：王小涛 高建中 成员： 黄瑞宾 陈向峰 罗松阳 陈卫建 翟旭辉 二、内部考核细则： 考核内容主要分为业务工作和其它工作任务两部分。业务工作包括机电科每月应完成的本职工作和领导交办的临时性工作；其它工作包括工作纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。 机电科人员每月出勤26天为满工（全月工），每多出勤1天加10分，不足26个工按公司有关制度考核。 机电科人员月度考核表 项目 考核标准 分数 业 务 工 作 60 分 业务工作 60分 1、出现一次工作失误的，一次扣10分； 2、违章指挥，违章作业的，一次扣10分； 3、值班期间不行使职责，问题不联系处理或处理不了不给科长及时反馈的，一次扣5分； 4、领导安排的工作不能及时落实的，一次扣5分； 5、出现事故、不能按事故汇报程序及时向有关领导汇报，或对事故情况隐满，汇报不到位的，一次扣3分； 6、值班记录记录不认真，出现错误，遗漏不能如实反映实际情况的，一次扣3分； 7、不能按质按量完成日常工作任务的，一次扣2分； 8、根据分工职责对各类信息原始资料未分类存档，妥善保管的。一次扣3分。 9、工作突出，得到矿领导肯定表扬者，一次奖励3分。 10、积极主动完成自己业务范围以外工作的一次奖3分。 11、积极参与创新工作，有创新项目被采用者一次奖5分。 其 他 工作 40 分 工作纪律 20分 1、无故不服从领导和公司工作安排，一次扣5分； 2、当班不能按要求及时到岗、早退、脱岗，每次扣3分； 3、工作期间用电脑玩游戏或上网聊天的，一次扣3分； 4、班中干私活或做与工作无关的事，一次扣2分； 5、值班期间无特殊原因脱岗造成不良影响的，一次扣3分； 6、入井次数达不到要求者，少一次扣5分； 7、不请假无故旷工者，每次扣10分； 行为规范 10分 1、对无用的物品不能及时清除，或乱扔乱丢的，一次扣3分； 2、当天值班人员对其科室卫生不能及时清扫，保持干净的，一次扣2分； 3、在工作场所大声喧哗，影响他人办公，或在工作场所抽烟的，一次扣5分； 4、在日常工作中，必须保护好设备、设施安全，下井有目的，能发现隐患，每人每月查问题不少于20条，否则，少一条扣2分； 5、违反公司文明规定的，一次扣5分； 6、被举报服务质量差者，一次扣5分； 业务学 习 10分 1、不能按要求参加公司或单位的学习、培训和会议的，每次扣5分； 2、不能积极自主学习的，扣2分； 3、不能按要求完成学习计划的，一次扣3分 4、提出一条合理化建议被采用者，奖励3分 三、计算办法： 1、机电科人员按定岗工资定基准分，每分10元。 2、本人当月得分 总分-扣分+奖分。 3、本人当月工资 实得分x分值。